小包工头没有合同怎么要钱

工地受伤老板不赔钱的，要弄清楚用工性质，是雇佣关系还是劳动关系。 如果是雇佣关系，协商不成，直接起诉。如果是劳动关系，则属于工伤事故，需要申报工伤，进行工伤鉴定，确定伤残等级。

小包工头拖欠工资且未签订劳动合同的，老板未与劳动者签订劳动合同属于违法行为，搜集双方存在劳动关系的证明后，可以要求其双倍工资。用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证： 1、工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册

小包工头拖欠工资没有合同处理方法如下： 1、没合同包工头欠工人工资不给，劳动者可以向当地劳动局投诉，要求劳动行政部门给予其警告与处罚； 2、可以请求人民法院依法发出支付令，并就用工之日起超过一个月不满一年的时间部分要求每月支付两倍的工资。

工地受伤老板不赔钱的，要弄清楚用工性质，是雇佣关系还是劳动关系。 如果是雇佣关系，协商不成，直接起诉。如果是劳动关系，则属于工伤事故，需要申报工伤，进行工伤鉴定，确定伤残等级。

包工头欠工人工资虽然没合同都是工人提供了劳动，其应当按时支付工资，不得无故拖欠。如果其不给工资的，工人应当搜集相关的证据向劳动劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，也可以直接提起诉讼处理。

工地受伤老板不赔钱的，要弄清楚用工性质，是雇佣关系还是劳动关系。 如果是雇佣关系，协商不成，直接起诉。如果是劳动关系，则属于工伤事故，需要申报工伤，进行工伤鉴定，确定伤残等级。

劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：向当地劳动保障监察机构投诉举报；向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；通过诉讼途径解决。这又分

小包工头拖欠农民工钱的解决办法如下： 1、可以向各地劳动执法部门举报，劳动部门的执法监察人员会帮助协调解决； 2、也可以到各地的劳动争议仲裁机构去申请仲裁； 3、如果对仲裁不服，也可以到人民法院起诉、强制执行； 4、如果无法负担打官司的费用

私人包工头欠钱的，可以向人民法院申请支付令或起诉。需要注意的是拖欠货款的诉讼时效为三年，已注明履行清偿货款日期的欠条，诉讼时效期限从注明清偿货款日期之日起算，未注明履行清偿货款日期的欠条，诉讼时效期限从欠款人出具欠条的次日起算。

1、若不涉及其他劳动争议，可持欠条直接向人民法院提起诉讼。该方法时间最短。 2、向劳动保障行政部门(劳动监察大队)投诉，由劳动监察大队责令限期支付。投诉时，应提供本人身份证复印件以及相关拖欠工资的证据。 3、向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁

工伤包工头有责任。根据法律规定，社会保险行政部门认定下列单位为承担工伤保险责任单位的，人民法院应予支持：职工与两个或两个以上单位建立劳动关系，工伤事故发生时，职工为之工作的单位为承担工伤保险责任的单位。

只要小包工头的合同行为人具有相应的民事行为能力；意思表示真实；不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗，依法成立的合同自成立时生效。

包工头欠工资没有劳动合同应收集工头拖欠工资的证据，如欠条、证人证言等，作为证据起诉。