补充协议是否具有劳动合同法律效力?

合同到期签订补充协议，如果约定的是合同争议解决方法的条款，该补充协议有效。 根据《民法典》第五百一十条规定，合同生效后，当事人就质量、价款或者报酬、履行地点等内容没有约定或者约定不明确的，可以协议补充；不能达成补充协议的，按照合同相关条款或

一般情况下都写这么一条本合同未尽事宜经双方协商一致签订补充协议，与本合同具有同等法律效力。如果原协议没有特别约定，经双方协商一致签订的补充协议就与原协议具有同等的法律效力，其实实际操作上，补充协议的效力往往高于原合同。

只要是双方自愿签署的，没有强迫的情况，有法律效力。依法成立的合同，自成立时生效。依照法律、行政法规的规定，合同应兰办理批准等手续的，依照其规定。未办理批准等手续影响合同生效的，不影响合同中履行报批等义务条款以及相关条款的效力

只要是双方自愿签署的，没有强迫的情况，有法律效力。依法成立的合同，自成立时生效。 依照法律、行政法规的规定，合同应当办理批准等手续的，依照其规定。未办理批准等手续影响合同生效的，不影响合同中履行报批等义务条款以及相关条款的效力。

补充协议不是从合同。补充协议是对原合同内容的补充，与原合同内容具有同样效力，是原合同的一部分。根据法律规定，合同生效后，当事人就质量。价款或者报酬。履行地点等内容没有约定或者约定不明确的，可以协议补充。

合同补充协议只要是依法签订的就是有法律效力的。合同补充协议，是指当事人对于合同中的内容没有约定或者约定不明确的，而达成的协议。补充协议是相对于已经存在的合同而言的。

劳动合同的补充协议如果符合下列条件的，是有效的： 1、协议的当事人均具有相应的行为能力； 2、订立协议的意思表示真实； 3、以及补充协议中的内容合法、不违背公序良俗等。 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本

在签订合同后，发现有些事项未约定完善，往往会再签订一份补充合同。补充协议是否有效，不能一概而论，分具体情况看： 1、如果从补充协议的内容能确定合同主体及相关的权利义务关系，该补充合同就是独立的有效合同，而不是属于原合同的从合同。那么，即使主

合同到期签订补充协议是否有法律效力存在以下两种情况： 1、若补充协议只是对主合同除期限之外的部分条款作的补充性约定，则该补充协议可能因为主合同到期终止而不具有法律效力。 2、补偿协议本所就是对主合同期限及主要条款作出的约定，即为一份新的合同

签订合同后，发现有些事项协议不完善，往往会签订补充合同，补充协议是否有效，不能一概而论，具体情况如下： 1、如果能从补充协议的内容中确定合同主体及相关权利义务，补充合同是独立有效的合同，而不是原合同，因此，即使主合同无效或被撤销，补充协议的

劳动合同关于劳动报酬补充协议是有效的。在双方自愿且符合法律规定的要求的，签订的补充协议，与劳动合同享有同等法律效力。合同补充协议是对原合同未尽事宜，或者合同履行过程新发生的情况而另外进行的约定。 根据《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与

一般情况下都写这么一条“本合同未尽事宜经双方协商一致签订补充协议，与本合同具有同等法律效力。”如果原协议没有特别约定，经双方协商一致签订的补充协议就与原协议具有同等的法律效力，其实实际操作上，“补充协议”的效力往往高于原合同。

补充协议有法律效力。合同补充协议也是合同中的一部分，和合同一样有同等的法律效力。合同开始生效后，双方又另外订了补充协议的，那么双方要根据补充协议来履行义务。