企业动迁员工安置政策问题

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平

员工宿舍一般是由公司人事行政部负责管理及安排的,如果向该宿舍管理人员反馈无应,可以向自己部门领导反应存在的问题。

员工从单位辞职后，如果是在一年之内，用人单位是可以继续追究责任的。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条做了相关规定，在实际操作时一般离职后一年内可以申请劳动仲裁。

企业征收拆迁补偿可以置换。企业被征收拆迁，企业可选择相应的安置补偿，也可以选择货币补偿，还可以通过与征收方协商，选择其他补偿方式。拆迁是为了公共利益或城市建设，由政府部门作出的决定，由国家给予被拆迁人相应的补偿。具体对被征收人给予的补偿包括

企业破产安置补偿费：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

企业拆迁政府赔偿标准主要有以下内容：1、对企业地上物损失的补偿，包括房屋、机器设备等固定资产；2、拆迁补偿费用，搬迁的费用和物资的运输等；3、对于企业因为拆迁停产停业损失的补偿，可以适当补偿预期的经营费用。法律规定市、县级人民政府应当制定补

政府拆迁企业补偿标准主要包括以下几个方面：1、对企业地上物损失的补偿，包括房屋、机器设备等固定资产；2、对于企业因为拆迁停产停业损失的补偿，可以适当补偿预期的经营费用；3、拆迁补偿费用，搬迁的费用和物资的运输等。拆迁补偿费的各项标准由当地人

企业拆迁征服补偿标准一般可以分为四个方面，一是资产拆迁补偿，包括：不能搬迁的土地、房屋、建筑物和附着物，以及因搬迁造成的机械设备损失的补偿；二是生产损失和停产损失补偿，一般包括实际运行损失和预期运行损失两部分；三是拆迁补偿，包括搬迁前期费用

优惠政策如下： 1、符合条件的小型微利企业，减按20％的税率征收企业所得税。国家需要重点扶持的高新技术企业，减按15％的税率征收企业所得税； 2、国家对重点扶持和鼓励发展的产业和项目，给予企业所得税优惠； 3、创业投资企业从事国家需要重点扶

继承与户口无关，只与是否与被继承人有亲属关系有关。即使继承人没有户口，只要与被继承人是父母子女关系或夫妻关系，就有权利继承房产，所继承的房产拆迁的，就有权得到动迁利益。如果其他继承人不让继承或不给动迁利益，可以到法院起诉。

没有问题，因为这个可以由你自己选择，档案是可以存到生源地或者工作所在地的人才中心，到了具备档案管理权限的单位工作，档案就一定要转递到单位进行管理。但如果你工作单位不具备档案保管权限，你只是单纯的迁移户口，那档案是可以不用转移。

如果被拆迁的房子属于一方个人财产，动迁房属于一方个人财产，离婚不进行分割。如果被拆迁房屋属于夫妻共同财产，则动迁房按照夫妻共同财产分割，取得房屋的一方应给予另一方相当于该房屋一半价值的补偿。

员工违法的企业不一定有责任。如果员工是在执行工作任务时违法的，则公司有责任，公司需要承担员工违法行为带来的民事侵权责任，至于违法行为导致的行政甚至是刑事责任，由员工自己承担，除非构成单位犯罪或者单位也构成违法的，才需要公司承担责任。 《民法