物业合同到期后自己转包合法吗

有期限的物业前期物业服务合同，在没有成立业主大会时，物业公司可以与开发商续约。

合同到期后自己不续签，一般不能领取失业保险金。合同到期后劳动者自己不续签的，不属于非因本人意愿中断就业的情形。若是因用人单位降低劳动合同约定条件的，导致不续签的，是可以领取的。

合同到期，不想续签合同，不可以申请领取失业金。合同到期你主动不续签劳动合同，就不符合非本人原因的条件，即使缴费时间满一年也不可以领取。 失业保险领取条件： 1、按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年。 2、非因本人

虽然没有续签合同，但是物业公司仍然按照之前的合同约定的内容提供服务，仍然可以收取物业费。

合同到期自己不续签不可以领取失业金。可以依法领取失业保险金的失业人员，依照《失业保险条例》规定，应具备下列条件：1、按规定参加失业保险，本人及其所在单位已经按照规定缴纳失业保险费用满1年的；2、出于非本人意愿原因中断就业的；3、已经办理失业

失业保险金，是指失业保险经办机构依法支付给符合条件的失业人员的基本生活费用，是对失业人员在失业期间失去工资收入的一种临时补偿。失业保险金目的是为了保障失业人员的基本生活需要。失业保险金依法从失业保险基金中列支。如果劳动合同到期了，是可以续签

合同到期后可以收取物业费。物业合同到期后，因为业主委员会没有成立而没有续签物业合同的，也应该认定事实上的物业服务关系。在此期间里，虽然原物业合同已经到期，但是业主享受到了物业服务，所以仍需交纳物业费。对于已经成立业主委员会，物业管理委员会或

由于没有成立业主委员会，导致物业合同到期后没有续约的，承认其事实物业服务关系。在此期间，尽管原物业合同已经到期，但是业主享受到了物业服务，仍需缴纳物业费用。业主委员会已经成立，由业委会或业主大会决议不再和物业企业签约的，物业不得以“提供事实

合同到期，劳动者自己决定不续签的，没有经济补偿，除非用人单位提供的续签条件低于原劳动合同约定条件。用人单位维持或者提高劳动合同约定条件的，劳动者不能主张经济补偿金。 根据《劳动合同法》第四十六条第五项规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定

劳动合同到期后自己不续签一般情况下是不能领失业金的。根据法律规定，想要领取失业金必须是非因本人原因而导致的失业情况。失业金的获取需要一定的约束条件，具体条件包括； 1、按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的； 2

合同到期收物业费不一定合法，如果到期后，业主没有续聘或者另聘物业服务人；而物业服务人继续提供物业服务的，原物业服务合同继续有效，物业公司收取物业费是合法的，但变为不定期的物业服务合同。如果物业服务合同解除以后则不能再收取物业费。

物业合同到期后，当事人想要续签的，需要成立业主大会，然后采用集体讨论的形式或者书面征求意见的形式召开业主大会决定续签合同，与物业服务企业续签书面的物业服务合同。

物业合同到期不续签要缴纳物业费吗：物业合同到期，但未被决议解除的，业主要交物业费，在物业服务合同期满时，业主大会或业主委员会没有明确表示是否与原物业公司继续签订合同，未明确要求原物业公司退出，而物业公司仍继续提供物业服务的，可以认为双方之间