更新时间:2023.01.04
劳动争议一般不可以不经仲裁就直接起诉,必须经过劳动仲裁程序。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的,申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼;当事人对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
男方是过错方可以直接起诉离婚。法律没有规定过错方不可以起诉离婚。 法律规定规定了“婚姻自由”的原则,也即意味着“结婚自由”和“离婚自由”,双方如果确实因感情破裂无法继续婚姻,那么是可以离婚的。法律并没有剥夺任意一方离婚的权利,即便是婚姻中的
劳动仲裁时效过了不可以直接起诉到法院。申请人需要先到有管辖权的劳动仲裁委员会申请仲裁,并提交书面仲裁申请书,被认为不符合受理条件的或逾期未作出决定的,申请人就可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
医疗事故可以直接起诉。我国法律规定,发生医疗事故的赔偿等民事责任争议,医患双方可以协商解决;不愿意协商或者协商不成的,当事人可以向卫生行政部门提出调解申请,也可以直接向人民法院提起民事诉讼。
可以直接起诉也可以是到当地劳动部门申请工伤认定,工伤认定后可申请伤残鉴定(如有伤残的话),之后申请劳动仲裁要求用人单位赔偿。 如果不属于工伤或劳动部门作出不受理决定,则直接到当地法院提起民事诉讼,要求赔偿。
被告拒不到庭可以缺席判决离婚,但关于赡养、抚育、扶养义务和不到庭就无法查清案情的,可以拘传被告。 根据《民事诉讼法》第一百四十四条规定,被告经传票传唤,无正当理由拒不到庭的,或者未经法庭许可中途退庭的,可以缺席判决。 第一百四十六条规定,有
分居3个月可以起诉离婚。 起诉离婚,由原告向被告住所地法院递交离婚起诉状、副本和相关证据。 起诉必须符合下列条件: (一)原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织; (二)有明确的被告; (三)有具体的诉讼请求和事实、理由; (四)
依据我国相关法律的规定,劳务合同纠纷并不是劳动合同纠纷,不需要先申请劳动仲裁才提起诉讼,所以是可以直接提起诉讼的。 按照规定民法典劳务合同纠纷如果没有约定仲裁的情况下是可以提起诉讼的,可以向当地的人民法院提起,带上相关的证据材料,起诉的时候
有离婚协议书可否直接起诉离婚,要分情况来看: 1、如果已经到民政局办理了离婚登记手续,此时婚姻关系已经解除,离婚协议书已经生效,则不能再次起诉离婚; 2、如果只是签署了离婚协议书,但是并没有到婚姻登记管理机关办理离婚登记手续,则婚姻关系没有