更新时间:2022.09.16
建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师代为仲裁。也可以通过下列证据证明存在事实劳动关系,然后向劳动局等部门投诉,劳动主管部门查清事实后,可依法责令用人依法给予赔偿: 1、工资
员工和用人单位没有签订劳动合同,现在自己上班受伤了,是不是不能认定工伤。 没有签订劳动合同,但是工伤职工可以提交与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料,那么劳动者个人可以向人社局申请工伤认定。 这是根据《工伤保险条例》第18条
劳动合同文本应至少两份。劳动合同文本用人单位和劳动者各一份,这是法律的强制规定,单位必须遵守,单位没有将合同交劳动者,如果发生劳动争议,劳动者则处于地位,不给合同的行为,可以向劳动部门举报,由其责令改正。
没有劳动合同也没有证据,但是受工伤了,职工可以请求单位依法为其申请工伤认定;如果单位拒不申请的,则职工需要依法收集相关的证据来证明其与单位存在着劳动关系,再自行向社保行政部门申请工伤认定。或者也可以通过申请调解、仲裁的方式来解决。
拖欠工资没有劳动合同的处理如下: 1、首先,没有劳动合同要证明劳动关系成立,需要工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册);公司缴纳社会保险费的纪录;用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;劳动者填写的用人单位招工招
劳动合同上没有写明工资属于违法。劳动报酬属于劳动合同的必备条款,用人单位提供的劳动合同文本未载明劳动合同必备条款的,由劳动行政部门责令改正。给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。
不可以。订立书面劳动合同,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
没有签劳动合同不发工资的处理是:与用人单位协商、请求劳动仲裁委员会仲裁、对仲裁不服的向人民法院起诉。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
没有劳动合同工伤办理流程如下: 1、向人力资源和社会保障局申请工伤认定,公司需要在事故发生的一个月内申报,如果公司不申请,则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请; 2、经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的,应当申请劳动能力鉴定
没有签劳动合同超过一个月不满一年的未订立合同的,支付双倍工资。超过一年的,视为订立无固定期限劳动合同。 老板扣工资的处理方式是先与老板协商,协商不成,到劳动监察大队举报,对处理不服,到劳动仲裁庭申请仲裁;仲裁不服的可以依法提起诉讼。
劳动合同未签订补偿协议,按以下情形补偿:未签订劳动合同,向劳动者每月支付二倍的工资;存在《劳动合同法》第四十六条条规定情形之一的,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;违法解除劳动合同的,以经济补偿为
上班没签劳动合同的,劳动者可以要求单位补签劳动合同,如果单位自用工之日起一个月内还没有与劳动者补签的,劳动者可以要求单位支付双倍工资的补偿。