更新时间:2022.09.16
劳动者未与用工方签订劳动合同,因工作遭受事故伤害的,无法享受工伤保险待遇,只能要求雇主承担损害赔偿责任,如果用供方拒接承担赔偿责任的,可以向劳动仲裁部门申请劳动仲裁。
劳动者没有劳动合同,部分地区的学校要求外来务工人员的子女上学需要劳动者提供劳动合同,劳动者可以找当地的中介机构或人力资源代理等挂靠一份劳动合同可以解决。
没有劳动合同欠工资不给,可以采取的方式如下: 首先,先去找公司领导进行协商,索要拖欠的工资。如果公司继续拖欠,问清楚拖欠的原因,如果是因为公司暂时周转不开,此时让公司老板或财务打一张欠条。 其次,如果与公司协商无果,那么就去当地的劳动监察大
工资不发没签订劳动合同,劳动者可以到劳动监察部门投诉;如果投诉无果或者不想投诉的,可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。 注意没签劳动合同申请劳动仲裁的,首先需要提供证据证明与单位存在劳动关系。 具体可以提供下列证据: 1、单位职工花名册; 2
劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付未签订合同的双倍工资以及被克扣的工资。《劳动合同法》第八十五条:用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾
没签劳动合同拖欠工资,先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁确认事实劳动关系,然后通过以下方法讨要工资:与公司协商;向调解组织申请调解;向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;直接向人民法院请求支付令;向劳动行政部门投诉;对劳动仲裁裁决不服,向人民法院提起诉
拿不到工资没有签劳动合同,有两种处理方法: (1)应当赔偿劳动者,并且向劳动监察大队投诉; (2)用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,劳动行政部门应当依法处理。 劳动合同的种类有哪些 1、固定期
没有劳动合同欠工资一般可以采取如下措施处理: 1、当事人可以到当地劳动局劳动监察投诉。此方法比较简单,但执法力度可能不是很大; 2、当事人可以到当地劳动局申请仲裁,要求支付工资; 3、向法院申请支付令或者直接去法院提起劳动诉讼,追讨自己的工
如果公司签完劳动合同后没给本人的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,公司应当承担赔偿责任。劳动合同经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效,应当由用人单位和劳动者各执一份。
劳动者因被拖欠工资发生争议时,应先向用人单位提出支付的要求,主动与用人单位沟通协商。一般来说,多数用人单位会考虑到诉讼成本和造成的负面影响,会同意支付合理工资的要求。协商不成后,劳动者可申请劳动仲裁。
老板扣工资的处理方式是先与老板协商,协商不成,到劳动监察大队举报,对处理不服,到劳动仲裁庭申请仲裁;仲裁不服的可以依法提起诉讼。没有签劳动合同超过一个月不满一年的未订立合同的,支付双倍工资。超过一年的,视为订立无固定期限劳动合同。
可以提交工作关系证明,并通过劳动仲裁来维权。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。