公司提前解除劳动合同怎么赔偿？

1，在试用期间被证明不符合录用条件的。 2，严重违反用人单位的规章制度的。 3，严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。 4，因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的。 5，被依法追究刑事责任的，等等。

用人单位单方解除劳动合同，不仅要严格按照一定的法定条件，而且还要履行相应的程序。否则，程序不合法，也会导致败诉的结果，增加解除劳动合同的成本。程序： 1、事先通知工会。 2、通知劳动者。 3、用人单位内部的程序。 4、特殊程序。 5、后义务

用人单位解除劳动合同的流程是： 1、无过失辞退：用人单位提前30天以书面的形式通知劳动法者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。 2、经济性裁员：用人单位提前30天通知工会或者全体职工，向工会或者职工说明理由，听取工会或者职

用人单位不得无故辞退员工，否则应当向员工支付必要的经济补偿金。但如果劳动者有在试用期间被证明不符合录用条件的、严重违反用人单位的规章制度的等情形，用人单位可以解除与劳动者的劳动合同。

公司违法和员工终止劳动合同应该按双倍的经济补偿标准来赔偿。员工在公司工作每满一年的，公司要赔偿二个月的工资；六个月以上不满一年的，按二个月工资来计算；不满六个月的，公司要赔偿一个月的工资。

公司单方面解除劳动合同属于违法解除的，公司按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金；属于过失性辞退的，公司不需要赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

劳动者强行解除劳动合同，如果劳动者违反劳动合同法的规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。 作为劳动者在决定离职时应当在一定期限内提前通知用人单位，即试用期内是提前三日、非试用期内则是提前三十日。若劳动者不能遵循上述离职规

公司未提前30通知解除劳动合同要赔偿。

员工提前解除劳动合同的程序： 1、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 2、做好工作的交接以及办公用品的归还工作。

用人单位与劳动者协商解除劳动合同时，一般不需要提前通知对方。什么时候需要协商解除劳动合同，什么时候就可以提出。因为协商并不是一定就可以解除劳动合同。只有双方达成一致的，才可以解除。

解除劳动合同补偿方式有经济补偿金。经济补偿金以劳动者在本用人单位的工作年限为计算依据，劳动者每工作满一年就需要向劳动者多支付一个月的工资作为经济补偿金。

并非一旦解除劳动合同就可以获得补偿，如果是因为劳动者严重违反工作纪律或者存在违法犯罪等被辞退，是无法获得补偿金的；对于可以获得经济补偿的劳动者，其经济补偿金的补偿标准需要结合其在该单位的工作年限来计算。工作不满6个月的，补偿金为半个月工资；

劳动者无过错，而用人单位违法解除劳动合同的，劳动者可以按照经济补偿标准的二倍索要赔偿。如果符合《劳动合同法》第三十九条规定的，用人单位解除合同不必支付经济补偿金。