公司续签劳动合同期限到期如何办

除了单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签这种情况以外，劳动合同到期不续签，单位需要对员工进行经济补偿，补偿的数额为从2008年1月1日起工作每满一年补一个月工资。

劳动者在劳动合同到期不想续签的话，属于劳动关系终止的情况之一，此时劳动者可以按照单位的相关规定或者是合同上的约定，办理工作交接或者提出辞辞职，此时单位出具终止劳动合同的证明后劳动关系就归于终结，劳动者可以离职。然后单位应该在15天内给劳动者

劳动合同到期不续签的赔偿是按照员工在工作单位工作的年限，每工作满一年支付一个月的工资，工作了6个月以上但是不满1年的，按照1年的的时间计算经济补偿金，工作不足6个月的，按照半个月的工资计算经济补偿金。月工资的计算是员工在工作单位终止劳动合同

劳动合同到期不续签，用人单位按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位不需要支付经济补偿。

劳动合同到期用人单位未续签的处理： 1、用人单位应在一个月内补签劳动合同； 2、向劳动者每月支付二倍的工资； 3、支付劳动者经济补偿金。 劳动者未续签的处理：用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳

劳动合同到期未续签的处理方法如下： 1、公司维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，没有经济补偿； 2、公司降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，有经济补偿； 3、公司和劳动者一方或者双方不予续订劳动合

用人单位可以提前一个月通知劳动者续签劳动合同，但是劳动合同的相应条款要双方协商。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定

劳动合同到期后还能续签，在劳动合同续签前必须征求劳动者的意愿，如果劳动者在单位提高劳动条件后仍不愿意续签，甚至是劳动者本意就不愿意续签劳动合同的，用人单位就无需向劳动者支付经济补偿金。

劳动合同到期不续签，劳动关系终止，劳动者按照单位规定办理工作交接，单位应当出具终止劳动合同的证明。

合同到期单位不续签的话需要支付经济补偿金，补偿金的多少和员工的工作年限和月工资有关系，员工每工作一年的发一个月工资的经济补偿金，如果超过6个月不满一年的，按一年算，发一个月工资；不满6个月的按半年算，发半个月工资。如果员工工资超过了本地区上

1、可要求用人单位应在一个月内补签劳动合同。 2、向劳动者每月支付二倍的工资用人单位与职工之前签订的劳动合同已经到期，同时也不存在新签订的劳动合同，但双方之间又是存在事实劳动关系的。此时，用人单位在一个月之内如果没有与职工补签劳动合同的话，

劳动合同到期不续签劳动合同终止。劳动者自愿不续签的没有赔偿；存在法定事由使得劳动者不续签的或用人单位不续签的应当按照劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准补偿；六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的按半年计算；非法解除的

劳动合同到期后如果劳动者因个人的原因不想要续签，觉得自己需要换一个新的发展平台，那么就要办理离职手续，从公司里面合法规范的离职，那么，劳动合同到期该怎样办理离职手续?第一，提前一个月通知公司不续签，公司不发放补偿金，不能领取失业保险;第二，