更新时间:2022.03.31
辞职的违约金一般按照劳动合同的约定来支付。有约定的以约定处理。没有约定的,根据用人单位的损失确定。用人单位可以与劳动者约定违约金,但仅限于两种情形:一是用人单位与约定劳动约定服务期者;二是用人单位与劳动者约定竞业协议的。
违约金,可以按日计算,每日万分之三,折合成年利率:365天乘以每天万分之 3,即为10.95%。民间通俗的说法,就是一年一分利多一点点,该约定合法有效。 1、借贷双方约定的利率未超过年利率24%,出借人请求借款人按照约定的利率支付利息的,人
违约责任取决于合同约定和法律规定,且约定优先。因此,合同中约定违约责任并明确违约金具体数额的,从其约定;若没有约定,按照法律规定处理。购房者可选择适用相关赔偿金额较多的一种法律手段来维护自己的权益。
签了合同违约金的多少应当由合同约定。约定的可以是违约金的数额也可以是计算方式。约定的违约金过分高于造成的损失的,人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减少。
劳动合同法规定,用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约
劳动合同违约金在法律上并未明确规定具体数额,双方在签订劳动合同时,可以约定具体的违约金数额,法律上只规定了违约金的上限不得超过造成实际损失的30%,具体情况结合实际而定。 一、签订劳动合同的注意事项如下: 1、签订合同时,劳动者首先要弄清单
辞职的违约金是多少,首先要看劳动者与用人单位有没有约定,有约定的以约定处理。没有约定的,根据用人单位的损失确定。用人单位可以与劳动者约定违约金,但仅限于两种情形:一是用人单位与约定劳动约定服务期者;二是用人单位与劳动者约定竞业协议的。
违约金,是指由当事人通过协商预先确定的在违约发生后作出的独立于履行行为以外的给付。违约金的约定虽然由当事人自由约定,但这种自由不是绝对的,而是受限制的。违约金可分为以下三种:法定违约金;约定违约金;混合违约金。
违约金比例上限一般是实际损失的30%。当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金,约定的违约金不能过分高于造成的损失。违约金过高的,人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减少。
合同违约金最高是:实际损失的百分之三十。违约金的支付数额根据合同约定与实际违约情况确定,应当估计到一方违约而可能给另一方造成的损失,不得约定与原来的损失不相称的违约金数额。约定的违约金过分高于实际损失的,当事人可以请求人民法院予以减少。