如何确定劳动合同终止的责任？

解除固定期限劳动合同的赔偿标准如下： 1、若双方协商一致解除或者终止劳动合同，用人单位按照《劳动合同法》第四十七条的规定支付经济补偿金； 2、若用人单位单方面解除或者终止劳动合同，用人单位是违法的，应当按照《劳动合同法》第八十七条的规定支付

1、劳动合同期满时，如果从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查的，需等到职业健康检查后确定无碍后才能够终止 2、劳动合同期满时，如果疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的，需待医学观察期结束经诊断非职业病后才可终止合同 3、

如果单位在合同到期后违法终止劳动合同的，要按经济补偿标准的二倍来赔偿劳动者，即劳动者在单位工作每满一年，给劳动者二个月工资的赔偿金。但如果合同期满后单位只是主动提出不续签合同的，则只要按规定给劳动者经济补偿金即可。

劳动者辞职，到期解除劳动合同，不能终止劳动合同。有下列情形之一的，劳动合同终止：用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；劳动合同期满的；其他。

劳动合同终止的赔偿：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

根据我国法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本

选择额外支付劳动者一个月工资解除劳动合同的,其额外支付的工资应当按照该劳动者上一个月的工资标准确定。

处理单方终止合同的违约责任的方式是： 1、合同有约定的，按其约定处理； 2、未约定的，另一方当事人可请求违约的当事人承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。根据2021年实施的《民法典》第五百七十七条规定，当事人一方不履行合同义务

有下列情形之一的，劳动合同终止： (一)劳动合同期满的； (二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的； (三)劳动者达到法定退休年龄； (四)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的； (五)用人单位被依法宣告破产的； (六)用人单

劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。根据劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第5条第2款规定，劳动合同的终止时间，应当以劳动合同期限最后一日的24时为准。

终止劳动合同的操作流程： 1、具有劳动合同期满的、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇等情形，劳动合同终止； 2、单位出具终止劳动合同的证明； 3、劳动者办理工作交接； 4、单位转移档案和社保等。

劳动合同的终止的情形： （一）劳动合同期满的； （二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的； （三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的； （四）用人单位被依法宣告破产的； （五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单

用人单位与职工约定终止劳动合同条件应注意把握以下几点： 1、约定终止条件应是法定解除条件之外的条件； 2、约定的终止条件应当是除时间之外的某种事件或某种行为； 3、约定的终止条件必须是合同生效前尚未出现的客观情况； 4、约定终止条件要充分考