更新时间:2021.12.31
如果法院当庭宣判的,则劳动争议判决书一般在开庭后的十日内下达;如果法院定期宣判的,则一般会在宣判的当天立即下达。但是劳动争议案件一般要先申请仲裁,对仲裁裁决不服的,才能依法去起诉。
法律对二审的审理期限做了规定,通常是在一个月到三个月之间。提出上诉后,二审法院通常在25日后才能收到上诉材料和卷宗,然后才会安排时间进行审理。相关法律规定,原审人民法院收到上诉状,应当在5日内将上诉状副本送达对方当事人,对方当事人在收到之日
1、劳动仲裁庭开庭后一般是45天之内下裁决书的。 2、《劳动争议调解仲裁法》第四十三条:仲裁庭裁决劳动争议案件,应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的,经劳动争议
人民法院应当在法律规定的审限内依法判决,简易程序审限为三个月,普通程序审限为六个月。 仲裁裁决是指仲裁庭对当事人之间所争议的事项作出的裁决。根据法律规定,仲裁裁决自作出之日起发生法律效力。任何一方当事
我国诉讼法没有规定开庭到判决的时间限制,但都规定了整个诉讼过程的时间限制。法律依据一、民事案件的一审诉讼时限《民事诉讼法》第一百四十九条:人民法院适用普序审理的民事案件,应当在立案之日起六个月内审结。
1,法律并没有直接规定开庭后多长时间结案,但是对于案件的整体审理时间有明确规定。 2,民事诉讼法第一百四十九条规定,人民法院适用普通程序审理的案件,应当在立案之日起六个月内审结。有特殊情况需要延长的,
劳动仲裁流程大概需要四十五日。劳动仲裁委员会在审理劳动纠纷时,应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束,劳动纠纷情况比较复杂的,经劳动争议仲裁委员会主任批准,可以延期并书面通知当事人,但是延长期限不得超过十五日。因此,劳动仲
起诉书送达后多长时间可以开庭,具体如下: 1、民事案件法院受理立案以后,一般也要分简易程序还是普通程序。简易程序一般一个月内要开庭。如果是普通程序的案件,不公告的一般两个月之内要开庭。如果要发公告送达起诉书副本传票的,一般是三个多月,到四个
起诉受理后一般多长时间能开庭,要根据案件性质以及适用程序确定。若属于民事案件,且适用的是普通程序的,在法院受理的六个月内会开庭。根据相关法律规定,人民法院适用普通程序审理的案件,应当在立案之日起六个月内审结。有特殊情况需要延长的,由本院院长