施工单位能承担各类劳务分包吗？

施工单位拖欠管理人员的工资，管理人员可以去申请劳动仲裁，不服仲裁结果，可以去人民法院提起劳动诉讼；或者也可以去劳动局投诉，或者直接与单位协商，达成和解协议。

并存的债务承担与免责的债务承担的区分方法如下：在当事人未明示原债务人脱离债权债务关系时，通常情况下可推定当事人并无原债务人脱离债权债务关系的意思表示，即构成并存的债务承担。如果第三人实质上是以非沉默的积极作为方式向债权人表达了原债务人脱离原

总包单位拖欠工程款的，分包单位可以向法院提起诉讼要求总包单位支付工程款，在起诉时可以将甲方和总包单位同时列为被告，或者将二者一方列为被告，一方列为第三人。但要注意甲方只在拖欠总包单位工程款项的范围内向分包单位承担支付工程款的责任。 如果总包

违约行为的后果直接导致对合同债权的侵害，必须承担相应的违约责任。违约责任以合同债务为发生前提，具有惩罚和补偿双重属性。可以采用继续履行、停止违约行为、赔偿损失、支付违约金、执行定金罚则及其他补救措施。

劳务派遣员工不可以被随意解劳动合同，如果公司不是因《劳动合同法》第三十九条规定，和劳务派遣工解除劳动合同的，需要给劳务派遣工经济补偿金，一般是每工作一年支付一个月的经济补偿金，协商不成，到人力资源和社会保障局申请仲裁。

劳务派遣代缴工伤保险由派遣单位购买，派遣单位应缴纳的工伤保险费的数额为职工工资总额乘以单位缴费费率之积，难以按照工资总额缴纳计算的按照国务院社会保险行政部门的规定缴费。

填劳务派遣公司。和哪家单位签订的劳动合同，所在单位就填哪家。如果是劳务派遣的话，一定是和派遣单位签订劳动合同，那自然要填派遣单位。在劳务派遣的情况下，劳动派遣单位和劳务人员是企业和员工的关系。

劳务外包不能转包。根据法律规定，承包单位将承包工程转包的，由相关部门责令改正，没收违法所得，并处罚款；如果情节严重的，还将吊销承包单位的资质证书。

用人单位的缴费基数为本单位职工工资总额，职工个人缴费基数是按照职工本人工资为基数。单位和员工参保的缴费比例大概如下: (一)养老保险费：单位缴纳20%，个人缴纳8%； (二)失业保险费：单位缴纳2%，个人缴纳1%； (三)医疗保险费：单位缴

电梯安装不可以劳务分包给个人。非法转包是承包单位承包建设工程后不履行合同约定，直接将全部工程转包出去或将其承包的全部建设工程肢解以后以分包的名义分别转包给别人。分包指已经与发包人签订建设工程施工合同的承包人或总承包人将其承包的工程建设任务的

劳务派遣员工与一般劳动者一样，如果劳动者没有过错被用人单位辞退，都是需要支付经济补偿金或赔偿金的。 以下情形应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给的，可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益： 1、用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理

劳务派遣员工实际上与两家公司存在两种关系，一种是与劳务派遣公司形成的法律劳动关系，另一种是与实际用工单位形成的事实劳动关系。如果该派遣员工出现工伤，那么第一要找的就是劳务派遣公司。因劳务派遣公司与劳务派遣员工存在劳动关系，根据《工伤保险条例

劳务派遣员工与一般劳动者一样，如果劳动者没有过错被用人单位辞退，都是需要支付经济补偿金或赔偿金的。