施工单位能承担各类劳务分包吗？

施工单位不可以转包，转包属于违法行为。如果承包单位将其承包的工程转包的，由相关部门责令改正，没收违法转包所得，并处罚款；如果情节严重的，吊销承包单位的资质证书。

施工单位不可以转包。承包单位非法转包与施工单位签订建设工程施工合同的行为无效，人民法院可以收缴当事人已经取得的非法所得，可以责令停业整顿，降低资质等级，情节严重的，吊销资质证书。

劳务公司不能承包专业分包工程，我国《民法典》规定，发包人可以与总承包人订立建设工程合同，也可以分别与勘察人、设计人、施工人订立勘察、设计、施工承包合同。发包人不得将应当由一个承包人完成的建设工程支解成若干部分发包给数个承包人。总承包人或者勘

劳务公司不能承包专业分包工程。我国法律规定，禁止承包人将工程分包给不具备相应资质条件的单位、禁止分包建设工程主体结构、禁止分包单位将其承包的工程再分包。

建筑工程的劳务作业，一直都是要求有相关资质的企业承包的，没有资质的企业是不能参与劳务作业的。2015年之前，施工劳务资质分为13项，每项都可能有数个等级，获得资质的建筑劳务公司都有专属的承包范围。而在2015年的资质新标准发布后，施工劳务资

劳务派遣中的用工单位需要承担义务，具体如下： 1.执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护； 2.告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬； 3.支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇； 4.对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必

劳务派遣中的用工单位需要承担义务，具体如下： 1.执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护； 2.告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬； 3.支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇； 4.对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必

劳务分包需要写施工方案，允许分包的工程范围应当在招标文件中规定，分包的工程不得超过总工程量的30%。逾越底线均认定为违法分包。凡再次分包也被认定为违法分包。

劳务分包需要写施工方案。根据法律规定，在招标文件中应当规定允许分包的工程范围，分包的工程应不得超过总工程量的百分之三十，对于不按规定分包的行为，应认定为违法分包。

劳务派遣中的用工单位需要承担义务，用工单位应当履行下列义务： (一)执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护; (二)告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬; (三)支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇; (四)对在岗被派

劳务分包施工必须按分包合同中的质量约定组织施工，并按分包合同约定对施工部位的质量负责（一般施工引起的质量问题由劳务分包方负责，砌砖等材料引起的质量问题不由劳务分包方负责）。砌筑墙体不符合验收标准的，由劳务分包单位负责一般施工造成的质量问题，

建设单位能分包工程，但建设单位不能直接指定分包人。总承包人或专业承包人可以自主将其承包的部分工程进行劳务分包，并不需要发包人的同意，分包时要通过招标。 法律规定，建筑工程总承包单位可以将承包工程中的部分工程发包给具有相应资质条件的分包单位。

总承包单位依法将建设工程分包给其他单位的，分包合同中应当明确各自的安全生产方面的权利、义务。总承包单位和分包单位对分包工程的安全生产承担连带责任。分包单位应当服从总承包单位的安全生产管理，分包单位不服从管理导致生产安全事故的，由分包单位承担