施工单位能承担各类劳务分包吗？

建筑工程的发包单位不能将由一个承包单位完成的建筑工程肢解成若干个发包给几个承包单位。我国法律提倡对建筑工程实行总承包，发包单位不能将建筑工程肢解发包。

承包单位能将承包工程中的部分工程发包。但是需经发包单位的同意，且需要发包给具有相应建设资质的单位。如果该承包单位实行总承包的，建筑工程主体结构的施工必须由总承包单位自行完成。

建筑工程总承包单位可以将承包工程中的部分工程发包给具有相应资质条件的分包单位； 施工总承包的，建筑工程主体结构的施工必须由总承包单位自行完成。 建筑工程总承包单位按照总承包合同的约定对建设单位负责；分包单位按照分包合同的约定对总承包单位负责

施工劳务不分等级承包范围为可承担各类施工劳务作业。自最新版的建筑业企业资质标准开始实施后，施工劳务企业的资质标准也发生了变化，已经不分等级和类别，可承担各类施工劳务作业。

劳务派遣中的用工单位需要承担义务，具体如下： 1.执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护； 2.告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬； 3.支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇； 4.对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必

用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。用工单位应当执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。

建设单位可以劳务分包。分包是指建筑工程总承包单位将承包工程中的部分工程发包给具有相应资质条件的分包单位的行为，分包主体应当具有相应的资质并征得发包人的同意，主体结构施工不得分包、非主体结构工程可以分包，工程不得全部分包、不得再次进行分包。

分包单位不可以再劳务分包。分包只能一次，我国法律禁止分包单位将其所承包的工程再进行分包。而且除总承包合同中约定的分包外，必须经建设单位认同后总承包单位才能将非主体的部分工程发包给具有相应资质条件的分包单位。

社保是与工资相挂钩的，单位和个人的承担比例一般是：养老保险（单位20%，个人8%），医疗保险（单位10%，个人2%），失业保险（单位1%，个人0.2%），生育保险（0.8%全由单位承担），工伤保险（单位0.5%-1.6%全由单位承担）。因为

施工单位承担的质量责任和义务： 1、施工单位应当依法取得相应等级的资质证书； 2、施工单位对施工工程的施工质量负责； 3、施工单位必须按照工程设计图纸和施工技术标准进行施工，不得擅自修改工程设计，不得偷工减料； 4、施工单位必须按照工程设计

发包人是指具有工程发包主体资格和支付工程价款能力的当事人以及取得该当事人资格的合法继承人。发包人有时称发包单位、建设单位或业主、项目法人。承包人是指被发包人接受的具有工程施工承包主体资格的当事人以及取得该当事人资格的合法继承人。承包人有时也

发包人是指具有工程发包主体资格和支付工程价款能力的当事人以及取得该当事人资格的合法继承人。发包人有时称发包单位、建设单位或业主、项目法人。承包人是指被发包人接受的具有工程施工承包主体资格的当事人以及取得该当事人资格的合法继承人。承包人有时也

各类债务无力承担可以向法院起诉。通常情况下，债务人不能够清偿债务，则债权人只能够向法院提起诉讼，以合法的途径来强制债务人进行清偿债务。一般情况下债权人是不可以直接地行使强制权的，包含扣押财产的行为。但是这也不是绝对的，在法律允许的条件下，债