劳动合同到期不让走怎么办?

劳动合同到期后： 1、若劳动者跟用人单位协商一致后可以重新续约； 2、如果劳动者不想跟单位续约的话应该提前三十天告知用人单位； 3、如果劳动者在试用期内的话应提前三日通知用人单位。根据《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式

劳动合同到期如果是公司的原因不续签，那么公司应该按工作年限支付补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动合同到期用人单位不续签，劳动者可以要求用人单位依法支付经济补偿。 《劳动合同法》第四十六条规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应

劳动合同到期后不续签的补偿标准为：合同到期后不续签满一年补一个月工资，根据劳动者合同期满前十二个月的平均工资计算，以拿到手的工资为准。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。《中华人民共和国劳动合同

劳动合同到期，除用人单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签情形外，劳动合同不续签需要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

一、合同期满，劳动合同终止。如仍在单位工作，则存在事实劳动关系，建议尽快续签。 1、如果单位不续签，需要进行经济补偿。 2、如果员工不续签，要看具体情况又细分为两种情况： （1）如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经

劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。订立和变更劳动合同，应遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。

劳动合同到期不想续签的方法如下：劳动合同到期后，如果是员工不愿续约的，劳动合同到期终止，劳动关系解除。除非协商续约。

合同到期不让走的办法： 1、劳动合同到期，劳动关系终止。劳动者不得续签劳动合同，用人单位应当为劳动者结算工资； 2、用人单位拖欠工资，劳动者收集证据，计算工资金额，可以向劳动行政部门投诉，也可以向用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动人事纠

合同期满物业赖着不走的，业委会可以向法院提起诉讼要求物业离开，让新的物业入驻。法律规定，房屋的所有权人为业主。业主在物业管理活动中，可以选聘和解聘物业服务企业。

租房到期房客赖着不走有两种解决的方式：重新签订房屋租赁合同。到法院起诉。出租人应当按照约定将租赁物交付承租人，并在租赁期限内保持租赁物符合约定的用途。但合同到期之后就不能享受居住了。

租房到期承租人不走的，房东可以向当地公证机关提出申请，请公证人员对承租人的物品进行现场清点、封存，并出具公证书。清点财物时可以邀请居委会或村委会的有关人员到场见证，同时签字备案。财物清点完毕后应将其集中临时置于别的地方，腾空房屋重新出租。

房租合同到期赖着不走的，解决办法是： 1、双方协商解决，房东可要求租客在合理期限内搬走； 2、租客拒绝搬走的，房东可以书写起诉状、准备证据材料，依法向法院提起民事诉讼。根据2021年实施的《民法典》第七百三十三条规定，租赁期限届满，承租人应