劳动合同中解约金的计算是怎样的？-赔偿金问题在线咨询-法师兄

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用人单位在一定情况下向劳动者提出解除合同的话需要支付劳动合同解约金，劳动合同解约金的金额是以劳动者在用人单位工作的年限为界定，每满一年支付一个月工资。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市平均工资三倍的，则按职工月平均工资三倍的数额支付。

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律师普法

劳动合同法解除合同时怎么计算违约金
1、劳动者解除劳动合同，应提前30天书面通知用人单位。该规定表明，劳动者有权解除劳动合同。 2、支付违约金只有违反竞业限制和服务期的规定才需要支付违约金。因此提前解除劳动合同一般是不需要支付违约金的。

2021.04.20 346
劳动合同中违约是怎样确认的?
符合下列条件的，可认定为违反劳动合同的约定：有违约行为、损害事实、违约行为与损害事实之间的因果关系、违约人主观上的过错。除约定服务期、保密期和竞业限制的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平

2020.01.11 121
怎样计算合同违约金
合同违约金的计算方法，一般如下： 1、违约金适用的一般原则规定，有具体约定的，按约定处理。没有约定或者约定不明确的，一般限于不超过合同未履行部分的价格总额； 2、逾期付款违约金的计算应当注意不同时期的计算参考依据； 3、合同当事人明确约定适

2022.04.13 440

专业问答

劳动合同解除补偿金怎么算, 解除劳动合同补偿金的计算方法是怎样的
解除劳动合同补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿金。《劳动合同法》第四十七条【经

2022-02-06 15,340
劳动合同法中的经济补偿金是怎么计算的，如何计算解除劳动合同赔偿
按工作年限来计算，具体规定如下：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月

2022-04-08 15,340
劳动合同中，劳动者违约金的数额是否能够按合同计算？
劳动者缴纳违约金的情况，第一是在用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得

2022-04-18 15,340
劳动合同违约金怎么算，劳动仲裁中的违约金与赔偿金是不是一样的？
劳动者辞职的，如果用人单位为劳动者提供专项培训的，并且与劳动者约定服务期，劳动者违反服务期约定的，应当支付用人单位违约金。在劳动仲裁中，用人单位应当就产生的专项服务费进行举证，如果没有证据，将不会得到

2022-02-28 15,340

法律短视频

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解除劳动合同的合法程序是怎样的
对于用人单位而言，解除劳动合同的合法程序为： 1、用人单位与劳动者协商一致，解除劳动合同，如果用人单位是单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会； 2、用人单位应制作书面解除劳动合同通知书，并送达给劳动者，合同中应当载明用人单位解除劳动合同

1,431 2023.01.04
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劳动合同怎么解除不算违约
劳动合同解除不算违约的情形包括：用人单位提出，双方协商解除劳动合同的；劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位解除劳动合同的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不

2,013 2022.05.11
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违法解除合同的赔偿金计算
根据劳动合同法规定，违法解除合同的赔偿金计算标准为：经济补偿一般按照劳动者在本单位的工作年限，其中工作每满一年，用人单位则需要向劳动者支付一个月工资的标准；工作满六个月以上不满一年的，则按照一年计算；对于工作时间不满六个月的，则需要向劳动

3,744 2022.04.15

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