实习期不满一个月离职能拿到工资吗

实习期离职的工资问题，除非实习前有约定公司不给你支付工资，否则公司要按照劳动者实际工作的天数发放工资的。

试用期辞职有工资。试用期辞职公司原则上是不能克扣劳动者的工资的，除非劳动者在职期间内给公司造成了财产损失。正常情况下试用期辞职应在提前3天告知公司人事部门，工资在离职当天当面结算。在公司常规发放工资之日再发放给也可以。

在实习期间是可以辞职的。 《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

如果您的自动离职没有给用人单位造成损失，是可以获得已提供劳动期间的工资等待遇；和用人单位协商不成的，可请求当地劳动部门协调处理或者提起劳动仲裁。

入职不到一个月是有工资，实习没干满一个月辞职是有工资的，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。如果用人单位拒绝支付其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部

入职一个月离职的工资，提前告知用人单位且符合离职手续要求的，工资是会发的。 1、如公司没有交社保，可以要求补缴社保。社保在入职后一个月要办理，未办理可以社保部门投诉 2、如公司一直没有签合同属于违法行为，可要求公司支付未签订书面劳动合同的双

辞职时，用人单位应一次性给劳动者结清工资。劳动者须提前一个月书面通知用人单位辞职，但无须申请。如果是在试用期，则三天内口头通知用人单位即可。

实习三个月期间可以辞职。劳动者与用人单位协商一致，可以解除劳动合同。在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。用人单位存在违法情形，劳动者可以单方面解除劳动合同。但劳动者违法解除劳动合同造成用人单位损失的，应当承担赔偿责任。

上班一个月辞职可以拿到工资，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。劳动者辞职应当提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位。劳动者违法解除劳动合同造成用人单位损失的，承担赔偿责任。

入职不足一个月离职的工资，提前告知用人单位且符合离职手续要求的，工资正常发放。离职时工作不满一个月工资按实际出勤天数计算，具体的计算方式为月工资收入÷月计薪天数×实际出勤天数。这里的月工资收入，一般在劳动合同之中有明确的约定，而月计薪天数=

上班不满一个月离职的，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。工资按照工作时间进行计算。

员工在试用期主动解除劳动关系，用人单位可以不支付经济补偿金，但应按照劳动者的实际工作天数支付工资。

劳动者入职不到一个月就辞职，工资能进行结算。只要劳动者按照单位的安排正常付出了劳动，单位需要向其支付劳动报酬。单位可按合同的约定和其实际出勤的天数来计算应发的工资。