农民工工资5000扣税怎么计算?

应纳税所得额=月度收入-5000元(起征点)-专项扣除(三险一金等)-专项附加扣除-依法确定的其他扣除。

工资薪金个人所得税计算适用于7级超额累进倍率，其计算方式如下：含税：应纳税额=(含税工资薪金-三险一金等扣除项目-起征点)×适用税率-速算扣除数； 不含税的工资薪金收入需要换算成含税的计算：应纳税所得额=(不含税收入额-费用扣除标准-速算扣

根据相关的法律规定，工资个税的计算公式为：当事人的工资薪金，减去五险一金，再减去个税起征点，然后乘以当事人适合的税率，再减去速算扣除数。根据我国相关的法律规定，个税免征额是 5000，也就说工资在五千元以下的公民面交个税。

工资超过5000扣税标准如下： 1、工资范围在5001元-8000元的，税率为3%； 2、工资范围在8001元-17000元的，税率为10%； 3、工资范围在17001元-30000元的，缴税率为20%； 4、工资范围在30001元-400

根据个税的相关规定，月工资超过5000元，则需缴纳个人所得税。 所得税的计算方法为：非居民个人的工资、薪金总额，是以月工资总额减除费用5000元后的剩余金额为应纳税所得额；而劳务报酬、稿酬、特许权使用费的所得，是以每次收入额为应纳税所得额。

新个税起征点确定为每月5000元。新个税法规定：居民个人的综合所得，以每一纳税年度的收入额减除费用六万元以及专项扣除、专项附加扣除和依法确定的其他扣除后的余额，为应纳税所得额。在个人所得税税率方面，我国实行七级超额累进税率，根据不同的应纳税

5000以上工资扣税公式为，应纳税所得额=月度收入-5000元起征点-专项扣除-专项附加扣除-依法确定的其他扣除。 个人所得税根据不同的征税项目，分别规定了三种不同的税率： 1、综合所得：工资、薪金所得，劳务报酬所得，稿酬所得，特许权使用

临时工工资超过5000的应当根据其收入额扣税，临时工的社保费用以及专项附加扣除不收税，如果最后计算出的应缴纳所得额低于5000的，则不扣个人所得税，其中专项附加扣除费用包括子女教育、继续教育、大病医疗、住房贷款利息或者住房租金、赡养老人等支

需要视情况而定。纳税所得额=工资收入金额-各项社会保险（个人担负部分）-起征点（5000元）；应纳税额=应纳税所得额×税率-速算扣除数。

农民工工资保证金由建设单位交纳。农民工工资保证金，是指在工程开工之前，由建设工程项目审批行政部门负责通知，并监督建设单位按照工程合同价款的一定比例向银行专户存储的工资专项资金。可见，农民工工资保证金由建设单位缴纳。

扣缴义务人的认定，按照个人所得税法的规定，向个人支付所得的单位和个人为扣缴义务人。由于支付所得的单位和个人与取得所得的人之间有多重支付的现象，有时难以确定扣缴义务人。为保证全国执行的统一，现将认定标准规定为：凡税务机关认定对所得的支付对象和

工资刚好５０００现在是不要扣个人所得税了。我国个税法２０１８年进行了第７次修正，根据《关于修改〈中华人民共和国个人所得税法〉的决定》第六条规定，将个税免征额自２０１８年１０月１日起由３５００元提高到５０００元。非居民个人的工资、薪金所得，以

工资5000每个月是不用扣税的。因为个人所得税起征点统一提高到5000元/月，包括子女教育、赡养老人等6项个人所得税专项附加扣除政策正式实施。