劳动者的主体资格形式是什么

《劳动法》被辞退后的工资按劳动者实际工作天数和劳动合同约定的工资来支付劳动报酬。根据法律规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

劳动合同的主体即劳动法律关系当事人，劳动者和用人单位。劳动合同的主体是由法律规定的具有特定性，不具有法律资格的公民与不具有用工权的组织不能签订劳动合同。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工

起诉离婚的主体资格是婚姻一方。确一方为限制民事行为能力人或无行为能力人的，则应当起诉主体是其法定代理人。根据相关法律规定，起诉必须由与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织提交起诉状，且本人不能表达意思的，应当由法定代理人提交起诉状。

主体适格即当事人适格，是指抵押合同的当事人必须符合法律要求，在主体资格上不存在瑕疵。《中华人民共和国民法典》规定，民事法律行为的行为人应当具有相应的行为能力。《中华人民共和国民法典》也规定，当事人订立合同，应当具有相应的民事权利能力和民事行

工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。现代社会支付工资的方式可以多样，可以以货币形式也可以直接打入劳动者提供的银行卡账户。但不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

融资租赁出租人的主体资格：具有相应的民事行为能力；取得租赁物经营使用的行政许可的行为人；并且能根据承租人对出卖人、租赁物的选择，向出卖人购买租赁物，提供给承租人使用。

工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。

自然人本身就是民事主体，所以自然人作为民事主体需要具有民事权利能力的民事行为能力。

劳动者可以解除劳动合同的情形如下：1.一般情况下双方协商一致的，可以解除劳动合同；2.劳动者在劳动关系存续期间，提前三十日书面通知用人单位的可以解除劳动合同。试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同；3、用人单位以暴力、威胁或

劳动法律关系主体一方是劳动者另一方是用人单位。 用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。订立和变更劳动合同，应

(1)双方自行协商解决。当事人在自愿基础上进行协商，达成协议。 (2)调解。双方不愿自行协商或达不成协议的，可自愿申请企业调解委员会调解。调解不成的可申请仲裁。 (3)仲裁。当事人一方或双方均可在法定期限内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 (

劳动者在用人单位超过一个月不签订劳动合同或者违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的时候，可以主张双倍工资。但是双倍工资最多以十一个月为限。

离婚的主体资格要求： 一、必须是婚姻关系的一方当事人，其他任何第三人均不得以诉讼当事人的身份提出离婚诉讼； 二、必须与被告方具有合法夫妻关系，即双方必须是合法配偶，其他关系不能提起诉讼离婚； 三、必须具有完全的民事行为能力。