产假工资没发是否合法？

产假是可以发工资的。有两种方式可以要求支付工资： 1、劳动者可向当地劳动局劳动监察投诉；优点：方法简单。缺点：各地执法力度可能不大； 2、可向当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。未签订劳动合同的，还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。拖欠工

产假期间不发工资是否合法要视情况而定。 1、如果单位有交社保，产假期间企业无需向职工支付工资，而是由公司凭女职工的生育凭证，到生育保险基金处为其申请生育津贴，以生育津贴作为女职工产假期间的工资。 2、如果单位没有交社保，产假期间公司应当按正

单位产假工资应当照常支付。根据《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者在法定休假日、婚丧假期间和依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。还规定，女职工享受不少于90天的产假。我国《女职工劳动保护条例》规定，女职工产假90天，其中产前休假

休产假期间有工资。保胎假由医生开证明，按病假待遇发放工资；怀孕7个月以上如工作许可，经本人申请可请产前假两个半月，单位应批准其休假，工资按照员工以往每月实发工资标准的80%计发。

产假期间公司发工资。根据相关法律规定，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用，按照

不合法。依据国家相关法律的规定，男职工在休陪产假期间，被用人单位扣工资的，是属于劳动侵权的情形，男职工是可以申请劳动仲裁维护自己利益。如果对仲裁裁决不服的话，除非另有规定的否则可以向人民法院提出诉讼。

产假不发工资是否违法，视情况而定： 1、产假不发工资是合法的，产假期间公司发放的工资和社保局发放的生育津贴不能同时享受；如果单位有交社保，产假期间企业无需向职工支付工资，而是由公司凭女职工的生育凭证，到生育保险基金处为其申请生育津贴，以生育

产假工资只给基本工资不合法。具体如下： 1、女职工产假期间，停发工资，改发生育津贴，参加了生育保险的，由生育保险基金按所在单位上年度职工月平均工资发给，生育津贴低于女职工产假前工资标准的，由所在单位补足差额； 2、没有参加生育保险的，由所在

休产假公司规定没有工资是不合法的，对于有生育保险的对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

1、合法，产假期间公司发放的工资和社保局发放的生育津贴不能同时享受; 2、如果单位有交社保，产假期间企业无需向职工支付工资，而是由公司凭女职工的生育凭证，到生育保险基金处为其申请生育津贴，以生育津贴作为女职工产假期间的工资。 3、如果单位没

公司因员工请假而推迟发工资不合法。请事假期间，因为员工没有提供劳动，公司可以不支付请假期间的工资，但因此而推迟发工资或故意拖欠工资是违法的。员工可以和单位协商解决，要求单位补发工资，协商不成可以向劳动行政部门投诉。

单位因男职工按规定休陪产假而扣工资的，不合法。在男职工休陪产假期间，工资应当照常发放；单位无故克扣工资的，职工有权要求其足额支付，否则可以采取协商、申请调解、仲裁等维权办法。

产假的工资是用人单位发，如果女职工参加了生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金发；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。《女职工劳动保护特别规定》第八条，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加