国家规定人员工伤误工费如何计算？

根据我国法律规定，生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。生活护理费由统筹地区社会保险行政部门根据职工平均工资和生活费用变化

人伤事故退休，误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定，误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。

对交通事故中的误工费进行赔偿适用的标准为受害人的误工时间和收入状况。根据我国最高人民法院的相关规定，误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。

工伤没有误工费，但是有相当于误工费的赔偿，即职工停工留薪期间的原工资福利待遇。职工因工作遭受事故伤害，被认定为工伤的，由用人单位按月支付，职工停工留薪期内的原工资福利待遇，但一般不超过12个月。

车祸赔偿误工费的计算，造成他人人身伤害的，可以要求赔偿误工费。误工费由单位按受伤前的月工资标准支付，一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊，经劳动鉴定委员会确认后，最长期间不超过24个月。

受工伤医疗休息期间，工资待遇不变，工伤费用按照国家规定从工伤保险基金中支付。用人单位未提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门

职工发生工伤，可以要求工伤保险基金或者用人单位支付停工留薪期间的工资，相当于误工费。如果是发生交通事故，或者其他人身损害，可以要求加害方支付误工费，投保了交强险和商业险的，可以要求保险公司支付。

交通事故中的误工费应当根据误工时间与收入状况确定，误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。

误工费无人员受伤需要赔偿，无人员受伤的情况下也会涉及到误工的情况，因此需要进行一定的精神损失赔偿以及其他赔偿。至于金额可以双方协商决定，如果双方协商没有达成一致，可以向劳动局申请仲裁维护自己的权益。误工费是指赔偿义务人应当向赔偿权利人支付的

国家规定企业员工有丧假。但是对丧假的相关安排没有做出规定。请丧假允许的条件如下： 1、职工本人结婚或职工的直系亲属父母、配偶和子女死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假； 2、职工结婚时双方不在一地工作的，

具备下列情形的，认定劳动关系成立： 一、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格。 二、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动。 三、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组

第三方责任险中受害人的误工费规定：误工费的赔偿数额根据受害人的误工时间和收入状况确定。受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算。误工时间根据医院的证明确定。

1、职工患病休假在六个月内的疾病休假工资计算：连续工龄2年者：病假日工资按职工日平均工资的60％计发；连续工龄2年且4年者，病假日工资按职工日平均工资的70％计发；连续工龄4年且6年者，病假日工资按职工日平均工资的80％计发；连续工龄6年且