公司不给开工资可以直接解除合同吗

如果员工是被刑事拘留，并且最终被追究刑事责任的，单位可以因此将其开除，如果最终没有被追究刑事责任的，则单位不能将其开除；如果员工是被司法拘留或者行政拘留的，则除非公司规章制度中规定这属于严重违法公司规章制度的行为的，可以将员工开除，否则单位

劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

员工在哺乳期内，用人单位原则上不可以开除员工。但是如果在哺乳期内的员工严重违反用人单位的规章制度，或者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害，或者被依法追究刑事责任的，用人单位可以与该员工解除劳动合同。

法律并没有规定刑事案件开庭当天要宣判，一般是择日宣判。人民法院审理公诉案件，应当在受理后二个月以内宣判，至迟不得超过三个月。对于可能判处死刑的案件或者附带民事诉讼的案件，可以延长三个月。定期宣告判决的，应当在宣告后立即将判决书送达当事人和提

订立融资租赁合同后，中途可以解约，但是融资租赁合同的解除与一般合同的解除相比有着更为严格的条件。在出现法定或约定的特殊情况下，还是允许当事人基于其一方或双方的意思表示使合同归于消灭的。

融资租赁合同中途可以解除合同，但必须符合以下要求： 1、出租人与出卖人之间的销售合同被解除，撤销或无效后未订立新的销售合同； 2、因不可抗力租赁物失； 3、由于出卖人的原因，融资租赁合同的目的无法实现。 根据2021年实施的《中华人民共和国

未直接提交辞职信就走人，这个时候就是劳动者违法。用人单位应该全额支付劳动者工资，但是该劳动者给用人单位造成的直接经济损失、招聘产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。

自离属于一种单方解除劳动关系的做法。 按劳动法规定，用人单位仍要支付工资的，但是因为自离，造成公司损失的，可以要求赔偿的。

当然有风险，看什么人要您的保险单了。一般来说保险是最安全的，不过您私人物品尽量不要给别人，保险本身是为您藏匿一些资金的渠道。如果是朋友想看看，尽快收回来就好。

劳动者不想做了，可以直接向行政人事部门提出离职通知。

可以，但是当事人只能将宅基地的使用权转让给孙子女，因为宅基地的所有权归村集体所有。

若单位跟员工签定相关协议明确工资分两次在固定时间发放的情况下属于有效的，若单位发放工资的时间与签订合同时间不同的情况下就属于违法行为。

不可以。用人单位无故拖欠其工资的，如果劳动者没有与用人单位解除劳动关系的，劳动者是应当继续上班的，对于用人单位拖欠工资的行为，劳动者可以以用人单位拖欠工资为由被迫辞职，并且可以要求用人单位支付其经济补偿金。