公司不给开工资可以直接解除合同吗

劳动者有欠条，且不涉及其他劳动争议的，可以直接起诉原单位拖欠工资。如果涉及其他劳动争议或者无欠条的，不可以直接起诉，需要先申请劳动仲裁再依法提起诉讼。

在无正当理由情况下未及时足额支付工资的，可以即刻解除劳动合同。

工资拖欠过了支付日期的劳动合同可以解除。 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规

用人单位拖欠工资一般超过一个支付周期后，劳动者即可和公司解除合同。劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请用人单位支付拖欠的工资，并且支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

劳动合同为解除前是不可以停发工资的。根据法律规定，我国实行同工同酬制度，员工在没有和单位解除劳动关系之前，如果员工有上班，那么单位就需要给员工发放劳动所得。

公司合同不给员工是违法行为，用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

公司违约员工有权解除合同。 根据法律规定，有下列情形之一的，劳动者可以与用人单位解除劳动合同： (1)用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的 (2)用人单位未及时足额支付劳动报酬的 (3)用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的

公司违约员工有权解除合同。根据法律规定，有下列情形之一的，劳动者可以与用人单位解除劳动合同： (1)用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (2)用人单位未及时足额支付劳动报酬的; (3)用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费

也不是，只是说赔偿款应当是大部分由保险公司赔偿而已，并不代表你不用管。如果对方起诉，你也要出庭应诉啊。如果说保险公司赔偿款和房东差距不大，你可以垫付一点，如果确实差距大，你就建议房东起诉。你配合理赔就行。还有就是车子不要被扣了，要停车费。

解除劳动合同不支付工资是违法的，用人单位不支付其工资，劳动者应当保留好相关的证据，到当地的劳动部门进行投诉或者申请劳动仲裁。企业是不能扣押员工工资的，企业必须按时、足额支付工资，即使合同已经解除，在合同解除之日前必须要结算完员工工资。

一般情况下，抚养费不可以直接给孩子，而是给取得孩子抚养权的一方。 如果夫妻离婚时有了孩子，那么就要决定孩子的抚养权归谁。没有取得孩子抚养权的一方，要给取得抚养权的一方支付抚养费。根据我国民法典的相关规定，抚养费的具体金额以及期限可由双方协商

抚养费可以直接给孩子。抚养费根据子女的实际需要、父母双方的负担能力和当地的实际生活水平确定，有固定收入的，抚养费一般可以按其月总收入的百分之二十至三十的比例给付；负担两个以上子女抚养费的，比例可以适当提高，但一般不得超过月总收入的百分之五十

不安抗辩权的行使并不导致合同解除。只是当事人可以基于不安抗辩权中止履行合同。中止履行后，应当及时通知对方。如果对方提供适当担保，应当恢复履行。中止履行后，对方在合理期限内未恢复履行能力且未提供适当担保的，中止履行的一方才可以解除合同，同时还