更新时间:2022.10.14
工伤事故纠纷可以通过以下途径进行解决: 1、申请调解 发生工伤事故赔偿纠纷,若协商不成可以申请调解。 2、劳动仲裁程序 与用人单位协商解决不了的,则可以依据劳动仲裁法规提起仲裁程序。 3、诉讼 对劳动仲裁不服的,可以向法院提起诉讼解决。对一
工伤发生之后,首先需要由用人单位或者劳动者申请工伤认定。工伤认定后,如果劳动者和用人单位对工伤认定问题发生争议,当事人可向当地劳动行政部门的社会保险行政机构申诉,也可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
对于工伤纠纷,一般会这样处理: 1、当事人之间进行友好协商; 2、由第三人调解处理解决工伤纠纷; 3、指定机构仲裁解决工伤纠纷; 4、向有管辖权的人民法院提起诉讼。
协商、调解、诉讼、仲裁。具体如下: 1.申请行政复议 根据有关规定,申请工伤认定的职工或者其直系亲属、该职工所在单位对工伤认定结论不服的;工伤职工或者其直系亲属对经办机构核定的工伤保险待遇有异议的,可以依法申请行政复议。 2.提起行政诉讼
工伤纠纷怎么起诉: 1、向人力资源和社会保障局申请工伤认定,需提供材料:工伤认定申请表,存在劳动关系证明,医疗诊断说明。社保局自受理之日起60日内作出是否属于工伤认定的决定。 2、不属于工伤,而你认为属于的,可以提起行政诉讼,请求法院确认为
工伤赔偿出现纠纷,工伤职工可以先向用人单位进行协商,若协商不成,不愿协商的,可以有关调解组织申请调解;若调解不成的,可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。 劳动者和用人单位对工伤认定问题发生争议,当事人可向当地劳动行政部门的社会保险行政机构申诉,也
1.情况符合工伤条件打官司具体流程; 2.可以让单位申请工伤认定,如单位拒绝赔偿, 3.个人申请,期限为一年; 4.待伤情稳定后,如留下残疾,你可以申请伤残4鉴定; 5.如构成伤残等级,你可以依法享受工伤保险待遇;你关心的问题都可以依法解决
工伤纠纷申请应在发生工伤的48小时内向当地劳动保障局医疗部门报告工伤情况,在事故伤害日起30日内向劳动保障局提交工伤申请。向仲裁委员会提交书面申请,仲裁委员会办事机构进行相关审查,认为符合受理条件的应当受理,并于五日内通知申请人。
建房被恶意举报有纠纷的可以向人民法院提起诉讼。行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的,应当承担侵权责任。侵权责任的承担方式有赔礼道歉、消除影响等。
因《建设工程施工合同》发生的结算纠纷,属于合同纠纷。《中华人民共和国民事诉讼法》第24条规定,因合同纠纷提起的诉讼,由被告住所地或者合同履行地人民法院管辖。
工商局是合同的监督管理部门,专门有一个科室叫“合同中介科”,发生合同纠纷时可到工商局调解。但是工商局的调解意见无强制力,且必须是纠纷双方都愿意由工商局调解才行。合同纠纷也可以由仲裁委仲裁,但仲裁结果同样无强制力。合同纠纷属民事纠纷,只有法院
可以。 1、工商局是合同的监督管理部门,专门有一个科室叫“合同中介科”,发生合同纠纷时可到工商局调解。 2、工商局的调解意见无强制力,且必须是纠纷双方都愿意由工商局调解才行。 3、合同纠纷也可以由仲裁委仲裁,但仲裁结果同样无强制力。合同纠纷
加盟纠纷属于经济纠纷,不属于工商部门的受理范围。加盟纠纷可以向商务部投诉举报,举报热线12312。全国加盟受骗投诉电话12312 加盟纠纷法律上定义“特许经营合同纠纷”,法律规定由商务部监督管理,具体法律规定如下: 《商业特许经营管理条例》