纠纷的合同到底该如何解决

缓刑期间，因为债务纠纷被拘留，行为人可能会被撤销缓刑，重新收监处理。具体来说，这主要根据了我国刑法第77条的规定。根据第77条，被宣告缓刑的犯罪分子，在缓刑执行期间、也就是考验期间内，应当遵守相应的管理规定。拒绝遵守管理规定，或者被发现有新

合同有效的条件包括： 当事人具有相应的订立合同的能力。我国法律规定，限制行为能力人和无行为能力人，不能自己签订合同，要让其法定代理人代签。限制行为能力人只能独立签订纯利益的合同，或者签订与其年龄、智力、精神健康状况符合的合同。 意思表示真实

格式合同是指当事人一方预先拟定合同条款，对方只能表示全部同意或者不同意的合同。格式合同的要约向公众发出、并且规定了在某一特定时期订立该合同的全部条款；制式合同的条款是单方事先制定的；格式合同条款的定型化导致了对方当事人不能就合同条款进行协商

遗产继承纠纷起诉包含的手续有： 首先准备好起诉状，且起诉状要明确的表达当事人的诉讼请求，以及合理的事实与法律依据，在当事人写好起诉状后，即可将起诉状提交至人民法院进行立案，立案时必须要选择一个有管辖权的法院，然后递交诉状以及相关证据及其他与

合同的法律特征主要包括下面几点： 首先，合同是在平等主体之间签订的。意思是指，合同当事人的法律地位是平等的，没有高低之分、从属之分，也不存在命令与服从、领导与被领导的区别。在签订合同时，一方当事人不能利用自身的优势地位，比如经济实力、行政权

员工可以解除劳动合同的情况如下： 1、劳动者与用人单位协商一致的，劳动者可以解除劳动合同； 2、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，如果用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费或未及时足额支付劳动报酬，劳动者可以解除劳动合同；

房屋买卖合同的解除，就代表着双方当事人法律关系的结束。但是这并不意味着，合同关系解除之后，双方当事人就不需要计算违约责任的承担。根据我国民法典规定，合同解除之后，当事人可以根据履行的具体情况以及双方合同的性质，请求对方承担恢复原状、采取其他

离职证明和解除劳动合同证明区别有以下五点，分别是： 1、作用不同，离职证明一般是原用人单位开具给劳动者提交给新用人单位的；解除劳动合同通知书是用人单位发给劳动者的； 2、出具的主体不同，离职证明是劳动者自己主动提出解除劳动合同的书面通知，是

只要劳动者遵守规定按照正规的离职程序办理离职手续后，劳动者在岗期间的工资用人单位必须按时发放。如果出现了离职人员工资拖欠不发的情况，劳动者可以通过2个途径要求用人单位支付工资。第一，劳动者可以到当地人力资源社会保障局进行劳动监察投诉，虽然方

公司无故降薪又不辞退可以通过以下方式解决： 1、公司无故降薪是不合法的，劳动者有权拒绝，要求公司按照原劳动合同的约定履行； 2、协商不成，劳动者可以以此为由解除劳动合同并主张经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工

工地拖欠工程款找哪个部门解决应该根据具体的情况而定。拖欠工程款，属于普通民事纠纷，只能到人民法院起诉解决。法院判决胜诉后，拖欠方仍不支付的，再申请法院强制执行；政府部门可以调处工程款的支付问题，但对拖欠工程款的问题没有裁判权，强制权。起诉必

建筑工程款的拖欠属于建设工程施工合同纠纷的一种，属于民事纠纷。因此，如果发包人拖欠建筑工程款，且经承包人追要后，仍然不予支付的，承包人可以拿起法律的武器，向法院起诉发包人。承包人可以向发包人住所地法院起诉，也可以向建筑施工合同履行地法院起诉

被继承人死亡之后，如果有遗赠扶养协议的，则遗产按照遗赠扶养协议处理。如果没有遗赠扶养协议，但是有遗嘱的，则遗产按照遗嘱继承或者按照遗赠顺序进行处理。如果既没有遗赠扶养协议，又没有遗嘱的，则按照法定继承的规定继承遗产。在法定继承中，首先由被继