2022年私营企业及个体企业关键不同

2022成立企业需要的条件具体如下： 1、有注册资金； 2、有股东或合伙人； 3、有员工、组织机构、公司名称、住所； 4、有公司章程和其他规章制度； 5、有机器设备等各种办公用品。 成立公司的流程具体如下： 1、办理企业名称核准； 2、确定

依照相关的法律规定，大中小微企业的划型标准是根据企业从业人员、营业收入、资产总额等指标，结合行业特点制定。对于不同的行业，其划分为大中小微企业的从业人员数、营业收入额与资产总额标准是不同的。具体指标可参见《统计上大中小微型企业划分办法（20

昆明企业拆迁补偿标准包括户宅基地置换、搬迁费、临时安置费的补偿、房屋补偿款、房屋装修款的补偿、停产停业损失的补偿、拆迁的奖励、电器移机费的补偿以及其它补偿或补助。其中房屋的补偿款和装修款没有明确具体的标准可以提供参考，通常是由评估机构进行评

企业年金是一种补充性养老金制度，是指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自主建立的补充养老保险制度。企业年金是对国家基本养老保险的重要补充。

企业年金本质是补充养老保险，只有赢利的企业才可购买，是一种只面向企业不面向个人的半商业化保险(一部分业务为商业保险，一部分业务为接收社保养老的业务)。运作方式为：企业年金管理机构将收取养老金后进行投资运作，进行保值增值，待企业职工满足： 1

企业年金是一种补充性养老金制度，是指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度。企业年金是对国家基本养老保险的重要补充，是我国正在完善的城镇职工养老保险体系(由基本养老保险、企业年金和个人储蓄性养老保险三个部分组

企业退休年龄是女干部年满55周岁，女工人年满50周岁，男性干部、工人年满60周岁。 我国退休年龄规定为全民所有制企业、事业单位和国家机关、人民团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休：女干部年满55周岁，女工人年满50周岁，男性干部、工人年

企业年金是企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，通过集体协商自主建立的补充养老保险制度，是我国多层次养老保险制度体系中第二支柱的重要组成部分。企业建立企业年金，有利于完善职工薪酬体系，展现企业良好文化、增强人才吸引力、稳定职工队伍。职

私企的劳动合同： 一、首先写明用人单位与劳动者信息； 二、根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国私营企业暂行条例》及有关劳动法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上签订本合同； 三、内容：合同期限、工作任务、工作条件、劳动纪律等；

被企业开除的,不能领取企业年金。只有在达到国家规定的退休年龄时，可以从本人企业年金个人帐户中一次或定期领取企业年金。

男年满60周岁，女年满50周岁，连续工龄满10年就可以退休。从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满55周岁、女年满45周岁，连续工龄满十年的可以退休。

私人企业国庆不放假原则上不违法，但违规。因为国庆节是法定节假日，依据劳动法应该放假。但如果该公司因生产特点不能实行每周至少休息一日规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其它工作和休息办法。用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，应支付劳动者不低

犯罪。受贿罪立案标准：涉嫌下列情形之一的，应予立案： 1、个人受贿数额在5千元以上的; 2、个人受贿数额不满5千元，但具有下列情形之一的： (1)因受贿行为而使国家或者社会利益遭受重大损失的; (2)故意刁难、要挟有关单位、个人，造成恶劣影