更新时间:2022.11.20
财会服务合同纠纷的处理方式是:先双方协商解决,无法协商解决或者不愿意协商解决的可以申请调解或申请仲裁,也可以直接提起民事诉讼,财会服务合同的任何一方当事人均可以去人民法院起诉。
遇到建筑工程劳务分包纠纷可以按照平等互利的原则私下进行和解,和解不成可请第三方加以协商解决;协商不成时可以根据劳务分包合同的约定交由指定机构进行仲裁,仍未解决的可以向人民法院提起诉讼。
处理非婚生子女的抚养权纠纷可向人民法院起诉,不满两周岁的子女,以由母亲直接抚养为原则。已满两周岁的子女,父母双方对抚养问题协议不成的,由人民法院根据双方的具体情况,按照最有利于未成年子女的原则判决。
夫妻一方死亡后债务处理:首先要搞清楚债务是属于夫妻共同债务还是个人债务。其次,在确定死亡债务人的债务是个人债务还是夫妻共同债务后,可以这样处理,夫妻共同债务的,对方应当承担,用夫妻共同财产偿还;如果一方的个人债务由其遗产继承人承担,继承死亡
夫妻一方死亡后其债务如何处理,首先要弄清楚这个债务是属于夫妻共同债务还是夫妻一方个人债务: 属于夫妻债务的部分由女方承担连带责任,也就是由女方进行偿还;属于个人债务的部分,如果女方继承了男方的遗产,那么也需要在继承的范围内承担偿还责任。
离婚夫妻债务纠纷应当协商处理,若是可以达成合意的,可以签订协议。若是协商不成的,可以向人民法院提起诉讼。起诉应当向人民法院递交起诉状,并且按照被告人数提出副本。
离婚后前妻不让见的,可以向法院提起诉讼要求对方配合证据履行自己的探视权。探视孩子是不直接抚养孩子一方的权利。 探望权,又称见面交往权,是指离婚后不直接抚养子女的父亲或母亲一方享有的与未成年子女探望、联系、会面、交往、短期共同生活的权利。
可以向当地劳动监察部门求助,也可以直接向劳动仲裁委员会申请仲裁。劳动者依据劳动关系起诉派遣单位、接受单位的案件为劳动争议案件,派遣单位与接受单位依据劳动力派遣合同起诉的案件为普通民商案件。对于劳动者与用人单位和接受单位之间的劳动争议,应通过
劳务派遣合同的纠纷属于劳动纠纷,可以通过以下方式处理:劳动者与用人单位协商;向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解;向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服,向人民法院提起诉讼。
公司财务纠纷按公司章程的规定处理,如果纠纷不能协商处理的,可由股东表决处理。 股东可以要求查阅公司会计账簿。股东要求查阅公司会计账簿的,应当向公司提出书面请求,说明目的。