老板故意骗保

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。即使单位领导不签字批准，也可以在通知期间届满以后离开原单位。 单位不依法履行相关手续的话，可以提起劳动争议仲裁，也可以申请劳动

如果提辞职领导不同意的，那就等一个月。需要辞职的劳动者，如果是正式同员工的话，只要提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同，并不需要用人单位同意。如果是在试用期内的话，只需要提前三天通知用人单位，即可解除劳动合同。

一般情况下，辞职后老板不让走的，有以下的两种解决办法：第一、如果员工是在试用期内辞职的，即使老板不让走，那么员工提前三天通知老板后，到期就可以自动离职了；第二、如果是正式员工，在正常工作时间辞职的。即使老板不让走，员工在提前三个月通知老板后

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。即使单位领导不签字批准，也可以在通知期间届满以后离开原单位。 单位不依法履行相关手续的话，可以提起劳动争议仲裁，也可以申请劳动

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。即使单位领导不签字批准，也可以在通知期间届满以后离开原单位。 单位不依法履行相关手续的话，可以提起劳动争议仲裁，也可以申请劳动

老板恶意拖欠工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉，或者直接向劳动争议仲裁委员会提起仲裁。

可以到工作地的劳动部门申请劳动仲裁，无故辞退员工，单位需要支付双倍的经济性补偿。合同到期辞退员工，单位需要支付经济性补偿。单位经济性裁员，辞退员工需要支付经济性补偿。员工严重违反公司纪律，单位不需要支付补偿。在试用期被单位以不符合录用条件辞

出了工伤事故老板不管，劳动者可以向社会保险行政部门申请工伤认定，认定为工伤后，若用人单位未依法购买工伤保险的，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付工伤保险待遇。

诈骗抓老板还是员工要分情况。公司涉嫌诈骗，要根据各个员工的具体情况、区别对待：员工对诈骗不知情，员工没有法律责任；知情不报的，分员工要负法律责任。员工在公司的诈骗行为中所起的作用不同、所犯的罪行不同，此违法行为对社会的危害性不同，所负的法律

老板不缴纳社保可以去社保局和劳动监察部门投诉。根据相关规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险属于国家的强制规定，不允许通过个人约定而改变。社保一般指社会保险。社会保险是指一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成

可以找当地人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁。需要提交材料，材料包括仲裁申请书，申请人身份证复印件，用人单位的工商登记信息，提交资料5天后仲裁委将给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对双方进行调解，

老板不给交社保解决办法如下： 1、和用人单位协商解决； 2、要求公司解除劳动合同并支付经济补偿； 3、向社保局反映举报，要求单位补缴； 4、通过仲裁机构进行劳动仲裁。 一、劳动仲裁流程如下： 1、申请仲裁的当事人应当提交书面仲裁申请，并按申

法人章也就是公章的保管人可以由老板自行决定，法律对此没有强制性的规定。国家行政机关和企业事业单位、社会团体刻制印章，应到当地公安机关指定的刻章单位刻制。