老板故意骗保

老板故意克扣工资的，有以下的三种解决方法： 1、与公司协商，力争取回应有报酬。理清工资计算与发放的依据，让克扣工资的情况明明白白的显示出来，询问克扣工资的原因，清楚工资法律规定； 2、劳动保障部门投诉、举报。打劳动保障热经12333投诉；

有效的。但是口头辞职需要用人单位进行证明，员工已经通过口头方式辞职。同时，辞职须提前三十天通知用人单位。

犯法。进行保险诈骗活动，数额较大的，处五年以下有期徒刑或者拘役，并处一万元以上十万元以下罚金;数额巨大或者有其他严重情节的，处五年以上十年以下有期徒刑，并处二万元以上二十万元以下罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑

老板无故扣工资的，劳动者能够通过以下方法讨要：与老板协商；向调解组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；直接向人民法院请求支付令；向劳动行政部门投诉；对劳动仲裁裁决不服，向人民法院提起诉讼；其他。

老板无故辞退员工补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。

老板无故扣工资，劳动者可以通过以下方法讨要：与老板协商；向调解组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；直接向人民法院请求支付令；向劳动行政部门投诉；对劳动仲裁裁决不服，向人民法院提起诉讼；其他。

公司就老板一个人交社保的方式如下： 一、携带公司的营业执照、法定代表人的身份证、公司印章，去社保合作银行办理银行开户许可证； 二、携带营业执照、法定代表人的身份证、公司印章到地税局开通社保登记； 三、向注册地社会保险经办机构申报参加社会保险

老板没有买保险出了工伤事故的由用人单位按照工伤的标准进行赔偿。

老板没有买保险出了工伤事故的由用人单位按照工伤的标准进行赔偿。

如果保险的险种是人身意外险的话，得益方是劳动者，如果是雇主责任险的话，得益方是企业。因为一旦企业有工伤案件的时候，企业是不可避免会产生小部分费用（大部分费用是由社保部门承担），这时候，雇主责任险就可以帮企业将原本企业应担承担的费用给承担了。

要看所在地区的诈骗立案金额和具体情况以及被骗金额。如果老板是故意以办会员卡的名义圈钱后逃跑，达到一定金额，则可以以诈骗罪立案。但如果是老板经营不善导致破产关店，则构不成诈骗。

公司实施集资诈骗的，员工可以进行辩护，但是知道是犯罪还进行违法犯罪的就需要承担法律责任。构成集资诈骗罪的，一般处五年以下有期徒刑或者拘役，并处二万元以上二十万元以下罚金。

公司诈骗，员工不知情的不用承担刑事责任。诈骗罪的量刑处罚标准如下：诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严