老板故意骗保

雇主对雇员在雇佣活动中对第三人造成的损害，雇主要负终局性的赔偿，不能像其雇员追偿；其次，如果雇员有故意或者是“重大”过失的，二者对外才是连带责任，此时，如果雇主赔偿了的，才可以向雇员追偿。

老板故意拖欠工资又没有签合同的救济方法：搜集劳动关系证明申请劳动仲裁。没有签合同，可以要求双倍工资。拖欠工资的，可以要求公司支付劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金。

单位克扣工资的，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉。法律规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

老板故意拖欠工资又没有签合同的救济方法：搜集劳动关系证明申请劳动仲裁。没有签合同，可以要求双倍工资。拖欠工资的，可以要求公司支付劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金。

老板故意不发工资的处理办法如下： 1、协商解决方案，劳动者和用人单位直接就劳动争议进行协商，这不是必要的程序，双方可以协商，也可以不协商，完全自愿； 2、申请调解，当事人向劳动纠纷调解委员会申请调解程序，调解程序也由当事人自愿选择，调解协议

用人单位无故拖欠其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。

团伙诈骗经理的罪责的量刑标准以诈骗数额为准。诈骗公私的财物数额巨大的量刑标准如下：处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金。数额巨大或者情节严重的，处三年以上十年以下有期徒刑。对于诈骗情节特别严重的，经理会被处十年以上有期徒刑或者

如果老板做的是非法融资业务，作为员工知情，并参与，则构成诈骗犯罪共犯，应该会被判刑的。

要看财务知不知情，不知情不构成诈骗罪的共犯，如果存在过错或者重大过失，在过错范围内承担相应连带责任。

老板欠工资不算诈骗。根据有关司法解释，诈骗罪的数额较大，以三千元为起点。诈骗罪是指以非法占有为目的，用虚构事实或者隐瞒真相的方法，骗取数额较大的公私财物的行为。本罪侵犯的客体是公私财物所有权。有些犯罪活动，虽然也使用某些欺骗手段，甚至也追求

如果劳动者在老板没有缴纳工伤保险费时发生工伤事故的，一般可由用人单位支付全部工伤保险待遇，包括：职工治疗工伤的医疗费用和康复费用；到统筹地区以外就医的交通食宿费；安装配置伤残辅助器具所需费用；生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护

老板欺骗员工工资可能涉及诈骗罪。诈骗罪是指以非法占有为目的，用虚构事实或者隐瞒真相的方法，骗取数额较大的公私财物的行为。 《中华人民共和国刑法》第二百六十六条规定，诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或单处罚金；

没有。公司员工犯诈骗罪，要依法追究犯罪分子的刑事责任，公司并不承担法律责任。