老板故意骗保

可以申请劳动仲裁要求支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额和支付拖欠和克扣的工资 如果协商不成及时向当地劳动监察大队投诉，或者向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，最大限度的维护你的合法权利。

已满十六周岁的未成年人，如果能以自己的收入养活自己的，视为成年人。雇佣满16周岁的未成年人做工，拖欠工资的，可以根据劳动法规定采取向劳动保障部门投诉、申请劳动仲裁等方式来解决。

老板故意用硬币发工资不合理但合法。用硬币支付一切公共的和私人的债务，任何单位和个人不得拒收。按照货币银行学的定义，有限法偿是指在一次交易中，若超过法律规定的数量，债权人可以拒绝接受。与之相对应的是无限法偿，即不论每次支付多大的金额，只要是用

老板恶意拖欠工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉，或者直接向劳动争议仲裁委员会提起仲裁。

可通过以下几种方式解决： 1、与个体老板协商工资支付事项，以达到拿到工资的目的； 2、到劳动局举报个体老板，通过劳动局来讨薪； 3、申请劳动仲裁，通过仲裁的方式来讨薪； 4、向人民法院起诉追薪。

老板故意拖欠劳动者工资的，劳动者可以通过协商、向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁等方式追讨工资。

如果修理工不知道老板是骗保，那么没有任何责任。如果知道，但没有分得赃款，可视为受强迫作为犯罪的工具，不承担责任。如果知道骗保并分得赃款，算从犯，但应当从轻、减轻处罚或者免除处罚。

如果确实不知道是不构成犯罪的，但是具体员工是否知晓或是应当知晓需要公安机关侦查。根据国家相关法律的规定，单位犯罪的应该负相应的刑事责任。对单位罚款，对直接负责人依法进行处罚。

在工地上受伤属于工伤，老板不管可以报警和申请劳动仲裁，并且可以到法院起诉。建议及时申请工伤认定，单位不为你申请工伤的，个人也可以申请工伤，认定为工伤后，依据认定等级获得赔偿，具体赔偿数额需要结合工资收入水平来确定。

老板诈骗财务不知情不构成诈骗罪的共犯，若是明知老板实施诈骗业务仍提供财务工作的，构成诈骗，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处

外贸公司老板要求员工逃税，而员工在知情的情况下实施的，是有罪的，属于共同犯罪。共同犯罪是指二人以上共同故意犯罪。二人以上共同过失犯罪，不以共同犯罪论处；应当负刑事责任的，按照他们所犯的罪分别处罚。 纳税人采取欺骗、隐瞒手段进行虚假纳税申报或

工伤老板让走医保，可以起诉老板，但劳动争议适用劳动仲裁前置，经过仲裁程序后才能向法院起诉。职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。

老板随意罚款的，可向劳动部门投诉或申请劳动仲裁，劳动法有规定，除了劳动者给用人单位造成损失外，用人单位不得对员工进行罚款的。