老板故意骗保

建议及时进行工伤鉴定，保留证据，才能和用人单位要求赔偿，如协商不成的可以向劳动监察大队投诉或者向人民法院起诉。

老板少给劳动者工资，劳动者可以向劳动行政部门举报，由劳动行政部门责令限期补足；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。还可以通过向调解组织申请调解、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁等方法讨要工资

有法律效力的，不用担心。不过也对欠条的书写有以下要求:欠条要完整，要有欠款人的身份证号码，保留身份证复印件，欠款事实写清楚，还要注意诉讼时效。劳动争议仲裁时效一年。不发工资早点去申请仲裁了，拿着欠条未必能兑现没有意义。单从欠条效力来讲是有效

根据我国相关法律规定，如果遇到用人单位恶意拖欠劳动者工资，劳动者可向当地劳动部门反映，调解无果可以向法院提起诉讼。

建议双方协商处理，按照规定消费者违约时，“定金”不返还。。“定金”指为保证合同的履行，消费者预先向商家交纳一定数额的钱款。

工伤后老板不赔偿的，劳动者有如下处理办法： 1、可以和用人单位协商解决； 2、协商不成的，劳动者向用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动人事争议仲裁委员会，申请劳动仲裁。 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： (一)在工作时间和工作场所内

老板拖欠工资的，员工可以通过以下方式要求支付工资： 1、与老板协商工资发放的具体时间，可以要求老板出具拖欠工资的欠条。 2、到当地劳动部门投诉。 3、向劳动仲裁委员会申请仲裁。 如果到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力

劳动者起诉老板需要如下证据，包括：工资支付凭证、缴纳各项社会保险费的记录、考勤记录、其他劳动者的证言等。如果有劳动合同的，最好提交劳动合同作为证据使用。

老板不发工资，职工可以先和单位老板进行协商，看老板如何处理工资发放问题。如果老板拒绝发放工资给职工的，职工可以到用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求老板支付工资。如果对劳动仲裁的结果还不服的，可以向法院提起诉讼。

老板拖工资不给的，劳动者可以与用人单位协商。协商不成或者不元协商的，可以向劳动监察大队举报或者向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁；对裁决结果不服的，劳动者可以向人民法院提起诉讼。

老板欠钱不还： 1、如果是故意欠钱不还的，最好的办法就是依法向人民法院起诉； 2、欠钱不还，双方之间是民事法律关系，双方之间的纠纷属于民事纠纷。 解决民事纠纷的方法有双方协商解决，由第三人调解，或者向人民法院起诉。协商、调解不成的，或者不愿

老板克扣员工工资属于违法行为，即使没签劳动合同，双方也存在实际的劳动关系。劳动者可以向劳动保障行政部门（劳动监察大队）投诉，维护自己的合法权利。

闹不能实际性的解决问题，工伤不赔的，可以向社会保险行政部门投诉，也可以申请调解、仲裁、提起诉讼。