怀孕期间可以调岗的申请书要怎么写

女职工在孕期或者哺乳期不适应原工作岗位的，可以与用人单位协商调整该期间的工作岗位或者改善相应的工作条件。用人单位可以调整怀孕女职工的工作岗位，但必须是基于保护女职工的原则，即如果怀孕女职工不能胜任、不能适应原工作岗位，用人单位应当在减轻劳动

申请人：姓名、性别、年龄、民族、籍贯、工作单位、现在住址、联系方式等。 请求事项：请求人民法院依职权查询具体的事项。 事实和理由：申请人与***纠纷一案已诉于人民法院，现正在审理过程中。基于所述事实，根据《中华人民共和国民事诉讼法》之规定，

为了保护女方权益，法律一般禁止男方在女方孕期提起离婚，但是并未禁止女方提起离婚诉讼。女方提出离婚的，或人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的，法院可以受理离婚的诉讼请求，先协议离婚，协议不成的情况下，可以向人民法院提起诉讼离婚。

在怀孕期间可以调动工作，但是不可以加重员工的工作负担，从而保障女性劳动者的合法权益，女职工怀孕期间可以获得相应的保护，要是原本的工作岗位不够轻松，那么现在公司就有义务调整其到适宜的岗位上，但对应的岗位有其对应的工资标准，可是公司不能对怀孕女

怀孕期间可以办理离婚手续。但是在女方怀孕期间男方不得申请离婚，但是人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的除外。所以在女方怀孕期间双方可以办理离协议离婚，或者女方提出离婚以及男方提出离婚，法院认为有必要受理的都可以离婚。

经女职工同意，女职工在怀孕期间能够调岗，但是不能降薪。单位可以给孕期的职工安排其能够适应的劳动，但是不能因其怀孕而降低其工资、予以辞退、或者与其解除劳动。

公司这样是违法的。国家对孕期女职工的权益保护做出了明确的保护，如果用人单位违反规定做出非法辞退，孕期职工有权申请以下赔偿：1.违法解除劳动关系赔偿金：相当于2倍的经济补偿金 2.怀孕、产期、哺乳期“三期”工资 3.工资和加班工资(如有拖欠)

怀孕期间能离婚。怀孕期间双方可以通过签订书面离婚协议，并亲自到婚姻登记机关申请离婚登记。女方在怀孕期间、分娩后一年内或者终止妊娠后六个月内，男方不得提出离婚。《民法典》第一千零七十九条第一款规定，夫妻一方要求离婚的，可以由有关组织进行调解或

职工有腰间盘突出是可以申请调岗的。职工不能从事原工作岗位，可以在与用人单位协调一致的情况下，调换工作。如果还不能胜任的，双方可以协商解除劳动关系。

1、女方在怀孕期间、分娩后一年内或中止妊娠后六个月内，男方不得提出离婚。 2、女方提出离婚的，或法院认为确有必要受理男方离婚请求的，不在此限。 此外，男方和女方双方行为而发生的怀孕、分娩，不应包括女方和他人发生性关系而导致的怀孕、分娩的情况

一般情况下，在女方怀孕期间法院是不会同意离婚的。如果是在女方怀孕期间，男方提出离婚，一般是不会被法院所认可的。但是如果男方有足够的理由，并且出示了相关的、比较有力的证据来证明，这样法院同意离婚的可能性很大。 此外，若是双方协商一致的可以去民

根据我国相关法律规定，在女方怀孕期间，除非有人民法院认为确有必要离婚的情况下，男方不得提出离婚。如果当事人双方都同意离婚的，可以订立书面的离婚协议到婚姻登记机关办理离婚登记申请，如果仅女方要求离婚的，可以向人民法院提起离婚诉讼，如果双方感情

根据《民法典》规定，女方在怀孕期间、分娩后一年内或中止妊娠后六个月内，男方不得提出离婚。女方提出离婚的，或法院认为确有必要受理男方离婚请求的，不在此限。 女方与他人发生性行为导致怀孕、分娩，存在严重过错，也是对男方感情的严重伤害，在此情况下