怀孕期间可以调岗的申请书要怎么写

怀孕期间离婚只能由女方提出，或者人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的除外。离婚协议的写法： 1、男女双方的基本信息； 2、男方与女方自愿离婚； 3、子女的抚养； 4、夫妻共同财产的分割； 5、本协议书一式三份，双方各执一份，婚姻登记部门保

离婚协议书中除了写明双方的基本情况，如姓名、性别、年龄、住所和双方结婚证的号码外，还应当写明： (1)双方当事人自愿离婚的意思表示; (2)子女抚养，即离婚后孩子抚养权归属以及抚养费的数额、给付方式和期限，子女探视方式和时间; (3)共同财

可以。即使女方在怀孕期间，但女方可以依法提出离婚，由当事人协商一致的，可以依法前往民政部门办理离婚手续。 如果当事人协商无效的，女方可以依法提起诉讼离婚，请求人民法院准予离婚。 但是女方在怀孕期间、分娩后一年内或者终止妊娠后六个月内，男方不

怀孕期间是可以离婚的。双方可以协议离婚，女方也能提起诉讼离婚。但是男方一般不得提起诉讼离婚，法院认为确有必要的除外。法律规定是，女方在怀孕期间、分娩后一年内或者终止妊娠后六个月内，男方不得提出离婚；但是，女方提出离婚或者人民法院认为确有必要

女方怀孕期间离婚的，协议书可以这样写：1、男女双方的个人信息，包括姓名、性别、民族和身份证号码；2、男女双方是自愿离婚的，并且离婚请求是有女方提出的；3、双方必须对孩子的问题达成约定；4、存在夫妻共同债务的，双方必须约定如何清偿债务；5、存

怀孕期间双方的离婚协议应包括以下内容： 1、双方自愿离婚，且均为完全民事行为能力人； 2、子女抚养的抚养问题； 3、探望权的行使； 4、共同财产的分割； 5、共同债务的处理。

怀孕期离婚协议的写法：写明夫妻双方的身份信息；写明双方一致同意离婚的意思表示、子女的抚养权及抚养费、共有财产分割方案、债权债务等问题；写明双方签字，和协议订立时间。

怀孕期间不能调岗降薪，但可以根据医疗机构的证明，安排其他能够适应的劳动。怀孕期间解除劳动合同属于违法辞退，应当以经济补偿为基础支付双倍赔偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

女方怀孕期间是可以离婚的，但是男方不可以在此期间提起离婚诉讼，不过人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的除外。女方怀孕期间双方都同意离婚的，可以去协议离婚。

怀孕期间，单位是不能单方调岗降薪的。

对怀孕女职工不得调岗降薪。但女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

怀孕后是否能离婚视情况而定： 女方在怀孕期间、分娩后一年内或者终止妊娠后六个月内，男方不得提出离婚；但是，女方提出离婚或者人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的除外。

怀孕了可以调岗但不能降薪。用人单位可以调整怀孕女职工的工作岗位，但必须是基于保护女职工的原则，在减轻劳动量、改善相应的工作条件的基础上为其调整岗位，非孕妇意愿不能强行调岗；用人单位为孕妇安排其他劳动的，不能降薪。