怀孕期间可以调岗的申请书要怎么写

怀孕期间的离婚协议书要有四个内容。具体如下： 1、写明夫妻双方的身份信息等基本情况； 2、写明双方协议离婚的事实和理由； 3、写明双方自愿离婚的意思表示和对财产，以及债务处理等事项协商一致的意见； 4、写明子女出生后抚养权归属协商一致的意见

怀孕期间，单位是不能单方调岗降薪的。

公司不能随意调整怀孕女职工的工作岗位，即使是为了保护女职工的原则将怀孕女职工调到相对轻松适宜的工作岗位，但也不能降低女职工的工资性收入。

怀孕期间公司调岗降薪的解决办法如下： 1、和公司协商； 2、对于在孕期或哺乳期，且合同到期的女职工，单位如果不想再与其继签合同，那么可以与女职工签订一份到哺乳期结束为限的劳动合同； 3、或将到期合同顺延到哺乳期结束； 4、孕妇也可以提起上诉

用人单位对孕妇有权调岗，但不能降薪。用人单位可以根据医疗机构的证明，适当照顾女职工，减轻其劳动量或者安排其他能够适应的劳动岗位；但是不能降低其工资、辞退或者解除劳动合同。

男方不得提出离婚三种情形如下： 1、女方在怀孕期间，是指女方从受孕之日起至分娩之日的一段时间； 2、分娩后一年内，即从婴儿出生之日起一年内不能提出离婚； 3、女方中止妊娠后六个月内，即从女方流产后六个月内男方不得提出离婚。 但是如果这三个期

怀孕期间离婚的申请手续：如果是女方想离婚的，女方可以在男方也有离婚意愿的情况下与其协议离婚，或者女方可以直接到法院提起离婚诉讼。如果男方想跟女方解除婚姻关系的，除非法院确有必要受理男方的离婚请求，否则为了保护女方利益，男方一般不可以在女方怀

怀孕期间离婚的申请方式： 第一，协议离婚：双方达成合意，签订离婚协议书，到婚姻登记机关办理离婚登记。 第二，诉讼离婚：但是仅限于女性提出或者是人民法院认为确有必要受理男方申请的除外。 根据《民法典》第一千零七十九条，第一款、第二款的规定，夫

申请调解书的书写如下： 1、申请人，列明申请人的主体信息；申请人：姓名（或用人单位名称）、性别、地址职务（岗位）、法定代表人职务、委托代理人；被申请人姓名、性别、地址职务（岗位）； 2、纠纷事实、申请事项。“纠纷事实”是指纠纷发生的时间、地

首先就是写明白自己什么时候进入公司的，进公司主要做了哪些业绩，在工作上主要有哪些成长等。然后就是你在工作中主要的职位，这个需要让公司领导知道你在公司的重要性。然后就是工资对比，委婉提及，说明现在的生活水平，现在的薪资已经不能满足自己的生活了

一份申请调解书首先要写明申请人的主体信息，比如：姓名，性别，身份证号码等，都要写清楚。其次就是要写清楚申请事项：即申请与某某就劳动争议达成调解。最重要的一点要阐述清楚事实及理由：主要阐述案件发生经过及申请人希望达成调解的意向。最后落款处要有

女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。女职工孕期，享有不被降低工资的权利。即使用人单位为了照顾女职工，减轻其劳动量或者安排女职工到其他能够适应的工作岗位，其工资待遇也不应该被

员工怀孕期间一直请假工资的计算方式是有相关的生产工资计算的，因为在这种状况之下； 依然是需要工资的具体的发放，通常情况下应当履行相关的请假的手续，如果说工龄不满两年的话，是按照本人工资60%的比例来进行一个请假工资发放。