签了合同就一直签了有效吗？

一般情况下，合同签了字是否有效，由具体情况来定。通常分3种情况：1、依法成立没有约定的，成立就是生效；2、依法成立的合同，有约定，随约定；3、法律规定应该办批准、登记等手续合同才会生效的，合同从批准、登记时就已生效；4、附生效条件的合同在所

合同签了字不一定就生效。如果合同当事人约定了生效时间或者生效条件，则签了字后也不一定生效。当条件成就时，合同生效。如果没有上述约定，一般合同在签字后成立，成立便生效。

合同被骗签字有效。但是在被欺诈方申请人民法院或者仲裁机构撤销后，法院或仲裁机构作出仲裁裁决的，则该合同无效。被撤销的合同是自始没有法律约束力的。

合同一般是签了就生效，当事人另有约定的除外。合同具备一定的要件后，可以产生法律上的效力。约定生效条件的合同自合同条件成就时，合同生效；效力待定的合同经相关人员追认后，合同生效。

合同签了一份是无效的。如果公司只拿了一份劳动合同，那么其实是无效的，劳动者可以积极地去劳动监察部门进行投诉举报。劳动合同作为一种协议书，以合同的一般习惯必须是双份的。因此在生活实践中，公司来签劳动合同，只拿了一份合同的，即使已经由双方正式地

合同一般是签字就生效，但是附条件和附期限的合同除外。附生效条件的合同，自条件成就时生效，附生效期限的合同，自期限届至时生效。 根据2021年实施的《民法典》第四百九十条规定，当事人采用合同书形式订立合同的，自当事人均签名、盖章或者按指印时合

公司只签了一份劳动合同，只要劳动合同符合《劳动合同法》的规定，在协商一致的情况下订立的就有效。

就签了一份劳动合同无效。劳动合同经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效，由用人单位和劳动者各执一份。用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。劳动合同是劳动者与用人单位确

只签了劳动合同一份是无效的。劳动合同经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效，由用人单位和劳动者各执一份。用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

首先，依法成立的合同，自合同成立时生效。这是合同生效时间的一般规定， 即如果没有法律的特别规定和当事人的约定，合同成立的时间就是合同生效的时间。 所谓依法成立，是要注意合同生效的条件： (1)主体合格，行为人具有相应的民事行为能力； (2)

依法成立无约定的，成立即生效。如果没有法律的特别规定和当事人的约定，合同成立的时间就是合同生效的时间。双方当事人在合同中约定合同生效时间的，以约定为准。若法律规定应当办理批准、登记等手续生效的，自批准、登记时生效。同时，附生效条件的合同在所

依法成立无约定的，成立即生效。如果没有法律的特别规定和当事人的约定，合同成立的时间就是合同生效的时间。 但依法成立，有约定，从约定。 双方当事人在合同中约定合同生效时间的，以约定为准。 若法律规定应当办理批准、登记等手续生效的，自批准、登记

合同的内容生效时间一般是在签订后就可以生效，不过有的合同是约定了生效的期限的或者是存在着不合法的情况，那么合同即使签订了也是没有效力的。如果是附生效条件的合同，则自条件成就时生效。如果是附生效期限的合同，则自期限届至时生效。