工地上死亡是谁负责

如果接产过程中存在医疗过失，造成新生儿死亡，且新生儿死亡的损害后果与被告的医疗过失行为之间存在因果关系的，则新生儿死亡由医院负责； 如果医院没有出现医疗过失或者过错，由于新生儿自身身体原因死亡的，则医院不负责。

用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。

交通事故致死亡误工费应当由肇事方或者保险公司承担。

由建筑工人所在单位承担赔偿责任，应当认定为工伤。职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： (一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; (三)在

工地工伤事故由承包商负责，如果工人在工作期间受伤，用人单位应当对其进行工伤赔偿。劳动行政部门则按照有关规定对用人单位进行处罚。合同负责人未报告临时工的工伤事故的，应当对工人进行工伤处理。如果承包商确实无法承担责任，应由业主承担。

工人受伤的负责情况具体如下： 1、工地工人受伤是由包工头负责的。在建筑工程中，工地工人是受包工头雇佣的，实则就是工人的雇主，工人受伤时可以按照有关法律，要求包工头赔偿相应的损失； 2、如果第三方承包商和分包商将工程分给没有取得资质证书的施工

工地上工伤由包工负责人负责，包工负责人确实无力承担的，由发包方承担。《建筑市场管理规定》第十六条，承包方必须按照其资质等级和核准的经营范围承包任务，不得无证承包或者未经批准越级、超范围承包。

有一定责任。包工头是自然人，不具有用工主体资格，招用的劳动者，发生工伤事故受到伤害的，由具有用工主体的承包单位承担工伤保险责任，但具有用工主体的承包单位承担工伤保险责任之后，可以向其追偿

员工猝死需要谁负责根据情况进行分析。主要分析员工是否在工作时间、工作地点或通勤途中猝死。如果员工在上述期间没有相反的证据，则应认定为工伤。员工在劳动关系所在单位输出劳务期间遭受事故伤害的，劳动关系所在单位应当承担工伤保险责任，但实际用人单位

按工伤处理。赔偿范围主要有丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

员工上班突然死亡算用人单位的责任。根据法律规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的视同为工伤，可以享受工伤保险待遇。

工人施工时触电死亡若是厂方对用电管理存在过错，需要对工人的死亡要承担一定责任。若工人是直接受雇于雇主的，则根据双方各自的过错承担相应的责任。

死亡的债务人的债务应当由其遗产继承人负责管辖，因为法律规定继承人以所得遗产实际价值为限清偿被继承人依法应当缴纳的税款和债务，但是如果被继承人的债务超出了其遗产范围的，继承人对于超出部分的债务，不需要承担偿还责任。