更新时间:2022.12.22
公司违约解除劳动合同的赔偿需要按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算;用人单位涉及违法解除的,劳动者可以要求用人单位支付双倍的赔偿金。
用人单位提前解除劳动合同的,如果属于协商一致解除,则按照劳动者在该用人单位实际工作的年限为标准计算劳动者的经济补偿金。 每满一年用人单位向劳动者支付一个月工资。如果属于非法解除,应该按上面标准的两倍支付经济赔偿金。
合同解除违约责任的赔偿范围依据我国现行《民法典》的相关规定,因当事人一方违约而解除合同造成对方损失的,如果合同有约定按合同约定赔偿,没有约定的,按实际造成的损失进行赔偿。包括合同履行后可以获得的利益,且不得超过违约一方订立合同时能预见到的因
要看合同解除的原因。如果是因为收受定金的一方违约而导致合同解除的,定金可以退,而且是双倍退还。如果是因为给付定金的一方违约而导致合同解除的,定金不可以退。根据法律规定,债务人履行债务的,定金应当抵作价款或者收回。给付定金的一方不履行债务或者
不解除合同能不能要求违约损失。所谓违约损失,是指违约方因不履行或不完全履行合同义务而给对方造成损失的损害赔偿责任。违约损失是约定的,解除合同具有消除合同效力的法律后果。当一方违约导致合同终止时,另一方应要求违约方赔偿损失,因为违约损失的主要
对方违约,致使不能实现合同目的,当事人可以解除合同。 除此之外,有下列情形之一的,当事人也可以解除合同: (一)因不可抗力致使不能实现合同目的; (二)在履行期限届满前,当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务; (三)当事人一
合同解除不能追究违约责任。 合同解除以后,还没有履行的,终止履行的,已经履行的,根据履行的情况以及合同性质,当事人可以请求恢复原状、采取其他补救措施,并有权要求赔偿损失。合同解除后的法律后果也不表现为违约责任,而是一种民事责任,主要包括不当
解除合同和违约责任可以并存。合同一方当事人违约,并且经催告后仍然不履行合同的,当事人可以解除合同,并且主张违约责任。 如果合同中一方当事人发生违约的情况时,另一方当事人可以要求对方承担强制履行、赔偿损失、支付违约金等责任。 当事人可以约定一
合同解除按约履行的定金会退。定金是合同订立、履行或解除的担保,收受定金一方不履行合同义务应当双倍返还定金,给付定金一方不履行合同义务无权要求返还定金。
竞业禁止协议补偿金由用人单位与劳动者协商确定,如果没有竞业禁止协议没有约定的,按劳动者解除劳动合同前12个月平均工资的30%支付,但不低于最低工资标准。
职工被认定为10级工伤且获得赔偿,除存在过失性辞退外情形,用人单位不得主动解除劳动合同;劳动者主动提出解除劳动合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。用人单位违法解除劳动合同,应当按经济补偿标准的