仲裁的具体原则是什么

劳动法的基本原则是指集中体现劳动法的本质和基本精神，主导整个劳动法制定全过程，为劳动法调整劳动关系及与劳动关系有密切联系的关系时所应体现的总的指导思想和遵循的基本准则。 《劳动法》的基本原则具体为，劳动既是权利又是义务的原则；保护劳动者合法

人事争议仲裁的主要原则包括：自愿原则；以事实为依据，以法律为准绳，公平合理地解决纠纷原则；仲裁组织依法独立行使仲裁权原则；一裁终局原则。当事人采用仲裁方式解决纠纷，应当双方自愿，达成仲裁协议。

劳动争议仲裁的原则是： 一、调解原则。 二、及时、迅速原则。 三、回避原则。 四、少数服从多数原则。 五、一次裁决原则。

法律规定，民事诉讼中合同争议仲裁的原则有：以事实为根据，以法律为准绳原则；先行调解原则；保障当事人平等地行使权利原则；一次裁决原则；独立仲裁原则。

仲裁管辖原则有地域管辖和级别管辖。地域管辖指同级仲裁委员会之间，对于审理劳动争议案件职权划分。同级仲裁委员会的管辖权，原则上依行政区域划分。级别管辖是指上下级仲裁委员会之间，受理劳动争议案件的分工和权限，其实质是由哪一家仲裁委员会审理什么样

劳动争议仲裁的具体管辖原则包括：地域管辖原则；管辖权具有法定性原则；强制仲裁原则等。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。对仲裁裁决不服的可以向人民法院起诉，劳动诉讼案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层

罪刑法定原则是指：法律没有规定为犯罪行为的，不得定罪处刑；法律明文规定为犯罪行为的，依照法律定罪处刑。罪刑法定原则是世界各国刑法理论与实践中普遍接受的一项基本原则，也是在刑法各项基本原则中处于首要地位的核心原则。

股东平等原则是指股东作为平等的民事主体，在基于股东资格而发生的法律关系中，应按其持有股份的性质和数额享受平等待遇。平等原则并不等同于公平原则。

人事争议仲裁的原则有：自愿仲裁原则、或裁或审原则、公平仲裁原则、合理仲裁原则、合法仲裁原则、仲裁独立原则等。并且如果人事争议仲裁涉及国家秘密的，还应当遵循仲裁不公开的原则。

基本原则即观察、处理问题的准绳。它是民法基本原则在其中的具体体现，是本质和特征的集中体现，反映了市民社会和社会主义市场经济的根本要求，表达了基本价值取向，是中高度抽象的、最一般的行为规范和价值判断准则。

罪刑法定原则的含义是：法无明文规定不为罪，法无明文规定不处罚。罪刑法定原则包括禁止溯及既往、禁止适用习惯法、禁止类推适用和刑罚法规的适当者四个方面的内容。

劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲

劳动仲裁程序：当事人提出书面申请；仲裁委员会应当自收到申诉之日起五日内作出受理或不受理的决定；开庭五日前，将开庭时间、地点的书面通知送达当事人；作出裁决前，先行调解；自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内作出仲裁裁决。