工伤假期间工资怎么发放?

工伤期间工资的发放标准如下： 一、在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 二、停工留薪期过后，不再发放工资。但是用人单位应当向劳动者支付生活补助。 停工留薪期一般为12个月。伤情严重或者情况特殊，可以适当延长，但是需要经过

工伤期间的工资和原工资一样，由所在单位按月支付。 根据法律规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不会超过十二个月；如果伤情严重或者情况特殊

工伤期间也就是在停工留薪期内，由所在单位按月支付劳动者工资，原工资福利待遇不变。停工留薪期一般不超过12个月，需要延长的，延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，享受伤残待遇。

工伤期间原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊可以延长，但延长不得超过12个月。评定伤残等级后停发原待遇，享受伤残待遇。

职工由于工伤住院治疗的，所在单位要按照出差伙食补助标准的百分之七十支付。受伤职工凭着医疗机构出具的经机构批准的证明到统筹区域外就医的，所需交通、住宿费用由单位按本单位职工出差标准报销。根据有关规定，职工因工负伤或者患职业病的，应当给予治疗，

工伤后在停工留薪期间，工资按照劳动者原来的福利待遇不变，由所在单位按月支付。

根据我国法律规定，职工在工伤期间享受停工留薪，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，停工留薪期一般不超过12个月。

职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

如果员工工伤的，用人单位是要负责的，需要进行工伤认定鉴定，确定工伤伤残程度。员工在工伤期间，工资也需要发放。工伤期间的工资标准，应当按照《工伤保险条例》规定发放。《工伤保险条例》规定：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医

产假期间参加了生育保险的，发放生育津贴，生育津贴按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；未参加生育保险，则产假期间，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

病假期间工资的发放是：病假工资=（计算基数/21.75）×计算系数×病假天数。病假工资可以低于当地最低工资标准支付，但是不能低于最低工资标准的80%。

发生工伤后，劳动者在停工留薪期内的工资由用人单位正常发放，停工留薪期根据伤情不同长短有别，一般不超过12个月。

工伤期间也就是在停工留薪期内，由所在单位按月支付劳动者工资，原工资福利待遇不变。停工留薪期一般不超过12个月，需要延长的，延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，享受伤残待遇。