受工伤怎样要片子的

在工作中受伤的，满足以下条件算工伤： （1）劳动者在工作时受伤，如果同时具备在工作岗位和因工作原因受伤这两个条件的，算工伤； （2）或者具有在单位上下班时，从事预备性或收尾性工作而受伤等情形的，也算工伤。 工伤的种类有哪些 1、按受伤程度分

在工厂上班受伤报工伤由用人单位应当在自事故伤害发生之日，向统筹地区人社局提出工伤认定申请。用人单位未在规定的时限内提出工伤认定申请的，受伤害职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日，向统筹地区人社局提出工伤认定。工伤赔偿的处理步骤如下：

工伤认定是社会保险行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害是否属于工伤或者视同工伤给予定性进行行政确认，是职工遭受事故伤害后享有工伤保险待遇和发生争议通过法律途径获得救济的前提条件。用人单位应当在自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日

员工受伤可以受伤之日起一年内向当地人社局劳动关系科申请工伤认定。 提出工伤认定申请应当提交下列材料： 1、工伤认定申请表； 2、与用人单位存在劳动关系的证明材料； 3、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书。 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤

如果找不到你可以到伤病时住院的医院开具病历，只要是所报的资料是真实有效的就可以，劳动鉴定委员会都会作为依据，不管是前期的还是后补的的资料，不会影响鉴定结论的。鉴定时还需要提交你的有效身份证，完整有效的病历证明以及工伤认定书，鉴定申请表等。

工伤鉴定的方式不仅仅包括拍片，还包括有其他检测手段。社保行政部门一般需在60日内作出工伤认定决定；而当事人申请劳动能力鉴定的，设区的市级劳动能力鉴定委员会应当自收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出劳动能力鉴定结论，必要时可以延长30日。

一般工伤伤残鉴定要五张照片，大一寸的一张，全身照一张，半身照三张，半身照一定要照出受伤的部位，这四张照片都是尺寸为 3R，蓝底照片,另外，去医院鉴定的时候，医院护士还会给照几张受伤部位的照片。

因工受伤工资与原来工资一样。因工伤不能上班的，属于停工留薪期间。在停工留薪期间，用人单位应当按照正常的待遇发放工资给员工。也就是因工伤不能上班的，劳动者可以正常享受上班的待遇。

如果农民工打工受伤的，可以依法去申请工伤认定和劳动能力鉴定，用人单位不按规定支付工伤赔偿的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。对工伤保险待遇有异议的，可以申请行政复议或者提起行政诉讼。

出差期间工伤认定应当由用人单位向当地劳动保障保障行政部门和工伤保险经办机构报告，并填报《事故伤害报告表》，同时应在伤亡事故发生或职业病确认诊之日起30日内填表写并提交《工伤认定申请表》和首诊病历本、旁证材料、身份证等有关材料。

没有工伤保险的临时工由用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。我国《工伤保险条例》规定，依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付

计件工受伤也一样享受工伤待遇，但是要符合工伤认定的情形。以下单位的劳动者经认定为工伤的应当依法享受工伤保险待遇：企业；事业单位；社会团体；民办非企业单位；基金会；律师事务所；会计师事务所；其他。

劳务关系中没有工伤问题，雇员在工作中受到伤害可以按普通侵权造成人身损害赔偿的标准承担赔偿责任。 在程序上，这类案件案由为雇员受害赔偿纠纷，劳动者可以直接向人民法院起诉，不经过劳动仲裁程序。 人身损害赔偿包括医疗费、护理费、交通费、营养费、住