员工违反保密合同的法律后果有哪些？

合同解除的后果主要包括： 1、拖合同尚未履行的，终止履行； 2、若是已经履行的，当事人可以根据履行的情况和合同性质，请求恢复原状或者采取其他补救措施，并有权请求过错方赔偿损失。

单方解除合同的后果是： 1、恢复原状； 2、其他补救措施，包括请求修理、更换、重作、减价、支付违约金、赔偿损失的措施； 3、赔偿损失。

股东违反公司法抽逃注册资本的后果有：处5年以下有期徒刑或拘役，并处或者单处虚假出资金额或者抽逃出资金额2%以上10%以下罚金。

合同的权利义务终止，不影响合同中结算和清理条款的效力。因此合同违约金条款并不因为合同无效而无效。当合同无效或是被撤销后，其违约金条款即属于结算清理条款，还仍然保持其效力，约束双方当事人。

违法辞退员工公司要承担的法律后果：若劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当按二倍经济补偿标准支付赔偿金。

劳动者违反保密义务的承担损害赔偿的法律责任。用人单位与劳动者可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并对违约责任进行约定。若劳动者违反约定，应当向用人单位支付违约金，造成经济损失的，应承担损害赔偿责任。

合同内容违反法律规定是无效的。合同无效的情形分别有：违反法律、行政法规的强制性规定的合同无效；违背公序良俗的合同无效；无民事行为能力人订立的合同无效；行为人虚假意思表示签订的合同无效；行为人与相对人恶意串通，损害他人合法权益的合同无效；法律

单位不和员工签合同的后果是每月支付2倍的工资，甚至于直接视为双方已订立无固定期限劳动合同。员工可以通过劳动仲裁维护你的合法权益，也可以向当地的劳动监察大队投诉。

如果分公司在总公司的授权范围内进行签约是具有法律效力的;如果分公司在签订合同时没有得到总公司的授权签订的合同也是不具备法律效力的，因为分公司它是不具备独立法人的所以也是不能承担民事责任的，在分公司签订了合同后也是会由总公司来承担民事赔偿责任

违反保密法律应承担的责任：违反保守国家秘密法的保密人员，依法给予处分，构成犯罪的依法追究刑事责任；机关、单位违法，发生重大泄密案件的，由有关机关、单位依法对直接负责的主管人员和其他直接责任人员给予处分；其他。

用人单位不签劳动合同的法律后果是要支付双倍工资。 1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 2、用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同

无权处分合同未经追认的法律后果，具体如下： 1、无权处分的人签订合同的，在权利人未起诉的情况下，合同无效，但不能对抗善意的第三人，对第三人属于善意第三人的，发生物权变更，无权处分人应当承担损害赔偿责任； 2、无权处分，权利人拒绝追认，处分物

如果用人单位超过一个月不与劳动者签订劳动合同，则用人单位应当支付劳动者两倍的工资。用人单位不与劳动者签订劳动合同还面临着信用风险。