员工违反保密合同的法律后果有哪些？

劳动者违反保密义务给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。 赔偿的费用包括：用人单位招收录用其所支付的费用；对生产、经营和工作造成的直接经济损失；劳动合同约定的其他赔偿费用。

擅自转租有以下法律后果： (1)未经出租人同意擅自转租，出租人依法享有解除权。 (2)未经出租人同意擅自转租，转租合同效力待定。

用人单位违法解除劳动合同的后果需根据以下情形处理： 1、劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行。 2、劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。 经济补偿按劳动者在

保管合同的法律特征有： 1、保管合同自保管物交付时合同成立，仅有当事人双方意思表示一致，合同还不能成立。 2、保管合同以物的保管为目的，保管人为寄存人提供的是保管服务。 《中华人民共和国民法典》第八百八十八条规定，保管合同是保管人保管寄存人

1、保管合同是提供劳务的合同。 2、保管合同是实践合同。 3、保管合同既可以是单务、无偿、不要式合同，也可以是双务、有偿、要式合同。 4、保管合同以标的物交付给保管人为成立要件，但保管合同不以保管人获得物品的所有权或使用权转移。

企业不给员工买社保首先由社会保险行政部门责令限期改正;逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下罚款。

(一)经济补偿责任用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金： (1)克扣或者无故拖欠劳动者工资的; (2)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的; (3)低于当地最低工

续签劳动合同是自愿的，员工不续签合同没有什么法律后果。

违反劳动纪律的行为如下： 1、不按时上下班、考勤打卡； 2、提前下班早退离开工作岗位的； 3、工间休息工间操超过规定的休息、做操时间的； 4、上班时间内作私活的； 5、在班不在岗，脱离自身应在岗位的； 6、请霸王假，未经许可自行次日不到岗工

违反政治纪律的法律规定：违反政治纪律，依法给予处分，情节严重的给予开除党籍处分；违纪主体必须是有责任能力的党员和党组织；党员受到开除党籍处分，五年内不得重新入党；其他。

违反财经纪律行为主要有： 一、隐瞒、截留、坐支应当上交国家的财政收入的; 二、将隐瞒、截留款合伙私分的; 三、以虚报、冒领等手段骗取国家财政拨款、退税款或补贴的; 四、将虚报、冒领等手段骗取的钱款合伙私分的; 五、不按预算或用款计划核拨国家

违反生活纪律的行为有：与他人发生不正当性关系，造成不良影响的。生活奢靡、贪图享乐、追求低级趣味，造成不良影响的。利用职权、教养关系、从属关系或者其他相类似关系与他人发生性关系的。违背社会公序良俗，在公共场所有不当行为，造成不良影响的。有其他

我国相关法律的规定，用人单位要以劳动合同的约定为依据，准时发足够的酬劳给劳动者，不可以无故拖欠工资。薪酬保密不违反劳动法。到目前为止，我国法律既没有对薪酬保密作出规定，也没有禁止企业对员工薪酬进行保密。由上可知，其实薪酬保密并不违反劳动法的