主合同与从合同解决方式不一致该怎么做

合同的解除方式包括约定解除和法定解除两种。

解除合同的方式有： 1、协议解除，当事人协商一致，可以解除合同； 2、单方解除，是指解除权人行使解除权将合同解除的行为； 3、法定解除，符合法律规定的解除合同的条件的，可以解除合同； 4、约定解除，是指当事人以合同形式，约定为一方或双方保留

合同解除方式有三种：当事人协商一致的，可以解除合同；一方出现重大违约、根本违约或违反合同条件的，可以解除合同；出现不可抗力致使合同不能实现的，可以解除合同。

解除合同通知送达包括各种形式，如信件、函、电话、传真、电子邮件、直接送达等。法律对于解约通知并不强调书面通知，但是如果进入诉讼阶段解除合同一方欲证明已将解除合同通知送达对方，书面通知可以成为诉讼证据。

一方不同意解除合同可以通过司法途径救济。解约方可以根据合同的约定或者合同的性质等，向有管辖权的法院起诉，要求解除合同。如果合同约定了适用仲裁的争议解决方式，或者达成了仲裁协议，可以向有关仲裁委申请仲裁，要求解除合同。在特定情形下，一方具有单

(1)和解。和解是指当事人因合同发生纠纷时可以再行协商，在尊重双方利益的基础上，就争议的事项达成一致，从而解决纠纷的方式。和解是当事人自由选择的在自愿原则下解决台同纠纷的方式，而不是合同纠纷解决的必经程序。当事人也可以不经协商和解而直接选择

保证合同是主债权债务合同的从合同。保证合同是保证人与债权人订立的在主债务人不履行其债务时由保证人承担保证债务的协议，主债权债务合同无效则保证合同无效，法律另有规定的除外。

解决合同争议的方式包括： 1、双方当事人通过协商，达成和解协议，从而解决合同争议； 2、双方当事人通过第三方介入的调解，达成调解协议，来解决合同争议； 3、双方当事人向具有管辖权的仲裁机构申请仲裁，根据仲裁裁决书解决合同纠纷； 4、双方当事

以担保合同为例，担保合同是主合同的从合同： 1、主合同有效而担保合同无效，债权人无过错的，担保人与债务人对主合同债权人的经济损失，承担连带责任； 债权人、担保人有过错的，担保人承担民事责任的部分，不应超过债务人不能清偿部分的二分之一。 2、

主从合同效力是由主合同确定的，主合同无效，从合同无效。

未及时续签劳动合同，如果超过一个月，用人单位是需要向劳动者支付双倍工资的。

与公司签的合同一般是一式两份。 根据《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工

签订了劳动合同后，并不代表劳动者不能离开用人单位，当遇到法律规定或劳动合同约定的条件发生时，劳动者和用人单位可以解除劳动合同。一般情况下，建议准备三份解除劳动合同协议书。一联存根留用人单位保存，一份交劳动者保存，一份放劳动局档案。公司和劳动