更新时间:2022.06.12
用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。
违约金是指当事人预先约定,一方不履行或不适当履行债务时,应按照一定的计算标准向对方支付一定数额的金钱。违约金可以理解为对债的一种担保,也是对违约行为的一种经济制裁,设立违约金是为了保证债的履行。当事人订立的各类合同一般均有违约金的约定,用人
违约金也就是滞纳金,当月滞纳金的算法是每天欠费金额的千分之三。 下月滞纳金的算法是下月月初扣除合约套餐费用后,要加上之前欠费金额再乘以千分之三再乘以天数。以此类推欠费几个月都要加上之前所欠金额乘以千分之三乘以天数。 在停机后三个月仍未缴清所
劳动合同违约,在一方出现劳动合同的违约情形时,应当按照合同约定的支付违约金,造成损失的,应当进行赔偿。但是用人单位与劳动者签订竞业禁止协议,劳动者违反协议规定的,不得约定违约金。
劳动者违约当然要支付违约金。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。
合同违约定金和违约金不能够并用。给付定金的一方违约无权请求返还定金,收受定金的一方违约应当双倍返还定金,违约金以实际损失为基准,按照合同中约定的条款赔偿。当事人可以选择适用定金条款,可以选择适用违约金条款。
同时约定了定金和违约金的,要选择其中一种进行主张,不能同时主张。如果当事人选择定金的,在定金不足以弥补一方违约造成的损失的情况下,当事人可以请求对方赔偿超过定金数额的损失。
合同中能同时约定定金和违约金,但是二者不能同时适用。当事人要选择其中一种来主张。不能同时主张。如果当事人选择定金的,在定金不足以弥补一方违约造成的损失的情况下,当事人还可以请求对方赔偿超过定金数额的损失。
合同没有约定违约金的情况下,可以要求违约方按照违约行为给自己造成的损失要求违约方进行赔偿。 我国法律规定:当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金,也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。”因此,违约金的适用是
解除合同可以要求违约金。合同的权利义务终止,不影响合同中结算和清理条款效力。违约金条款就属于此类条款,所以即使合同解除,解除权人还是可以要求违约方按照合同中的约定承担违约金。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
劳动合同能约定劳动者违约赔偿责任,但除了违反服务期约定或竞业限制约定外,其他情形不能应当由劳动者支付违约金。劳动者违反服务期约定的,支付违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用;违反竞业限制的违约金由用人单位和劳动者协商确定。