更新时间:2022.06.12
签劳动合同设置服务期约定、竞业限制规定的有违约金。在劳动合同中,只允许就劳动者进行专项培训服务期事项和禁业限制事项约定违约金,除此之外,用人单位不得约定由劳动者承担的违约金。
可以约定劳动合同违约金的情形有用人单位为员工提供专项培训费用来对其进行专业技术培训,且约定了服务期的;或者员工负有保密义务,单位与其签订了保密协议或者竞业限制条款的等。
在下列情况下,劳动合同中可以约定违约金:用人单位为劳动者提供专项培训费用,与劳动者订立了服务期条款的;或者用人单位与负有保密义务的劳动者订立了竞业限制条款的等。
在劳动合同中约定违约金时有下列注意事项:除约定了服务期和竞业限制条款的情形外,不得约定由劳动者承担违约责任;劳动者违反服务期约定的,支付违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用;劳动者违反竞业限制约定,违约金数额由用人单位和劳动者协商确定
劳动合同中有约定违约金,能约定违约金的情形是: 1、劳动者违反服务期约定要求提前解除合同的,应当按照约定向用人单位支付违约金; 2、用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
不可以约定劳动合同辞职违约金,除了劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金等情况外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
是否可以约定违约金与劳动合同期限无关,双方协商一致即可约定违约金。但除劳动者违反服务期约定或者劳动者违反保密义务外,不得约定由劳动者支付违约金。
不可以约定劳动合同辞职违约金,除服务期约定或者竞业限制约定外,不得约定由劳动者支付违约金。违约金是指按照当事人的约定或者法律直接规定,一方当事人违约的,应向另一方支付的金钱。违约金的标准是金钱,但当事人也可以约定违约金的标的物为金钱以外的其
劳动合同中如果约定了服务期条款或竞业限制条款的,可以约定违约金。在劳动者违反上述约定时,就应当按约定来支付给用人单位违约金。没有违反上述约定或者没有上述约定的,劳动者无需支付违约金。
用人单位和劳动者可以在培训服务期约定和在竞业限制中约定违约金。除此之外,用人单位不得要求劳动者承担违约金。违约金数额由用人单位和劳动者协商确定。
劳动合同除保密和竞业条款外,不得与劳动者约定违约金。如果公司提供培训、约定了服务期,服务期内辞职需要赔偿公司剩余服务期的费用。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。
对劳动合同中违约金的规定:员工违反服务期约定的,应当按照约定向公司支付违约金;员工违反竞业限制约定,给公司造成损失的,应当按照约定向公司支付违约金。