更新时间:2022.06.12
劳动合同里可以约定违约金。在用人单位为劳动者提供专项培训费用,约定服务期条款或者与负有保密义务的劳动者约定竞业限制条款的情形下,可以约定违约金条款。
劳动合同里是可以约定违约金的。在用人单位与劳动者订立了服务期条款或者竞业限制条款的时候,可以一并约定违约金条款。当劳动者违反上述约定时,需要按约定支付给单位违约金。
当事人可以在劳动合同上约定违约金,但必须符合下列情形:约定了服务期;约定了竞业限制条款。除此之外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
劳动合同中的违约金是可以约定的;违约金是合同当事人在合同中预先约定的当一方不履行合同或不完全履行合同时,由违约的一方支付给对方的一定金额的货币。违约金既具有赔偿性又具有惩罚性。是否采用违约金这一补救办法,必须是由合同当事人事先在合同中明承约
劳动合同中的违约金是可以约定的,但除了竞业限制、服务期外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。违约金是指按照当事人的约定或者法律直接规定,一方当事人违约的,应向另一方支付的金钱。违约金的标准是金钱,但当事人也可以约定违约金的标的物为
劳动合同可约定违约金的情形有: 1、在培训服务期约定中可以约定违约金。 2、在竞业限制约定中可以约定违约金。 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合
公司不能随意约定劳动合同违约金。劳动合同违约金的适用范围只能适用以下三种情形:用人单位与劳动者约定服务期的,用人单位为劳动者提供专项培训费用,对劳动者进行专业技术培训的,可以与劳动者签订协议,约定服务期;约定保守用人单位与劳动者的商业秘密和
劳动合同中可以约定违约金。只有在两种情形下,用人单位才可以约定由劳动者承担违约金。在培训服务期约定中可以约定违约金。在竞业限制约定中可以约定违约金。用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
劳动合同可以涉及违约金。当用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者约定服务期,若劳动者违法约定的应当支付违约金;与负有保密义务的劳动者约定竞业限制条款的,违反约定也要支付违约金,除上述两种情形外,用人单位不得
用人单位和劳动者可以在培训服务期约定和在竞业限制中约定违约金。除此之外,用人单位不得要求劳动者承担违约金。违约金数额由用人单位和劳动者协商确定。
在下列情况下,可以在劳动合同中约定违约金:公司给员工提供专项培训费用,对其进行专业技术培训,与其签订服务期条款的;或者公司与负有保密义务的员工签订竞业限制条款的。