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如何理解劳动争议仲裁前置程序的性质

更新时间:2022.01.21

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行动指南
1、弱化了仲裁程序高效率的职能 2、与程序正义和效益的原则相悖: 3、不利于当事人合法权益的保护: 4、与人民法院民事审判整体工作不相符合,同时造成了司法资源的浪费。
律师普法
  • 劳动争议仲裁程序,劳动争议仲裁时效是几年?
    劳动争议仲裁程序,劳动争议仲裁时效是几年?

    劳动争议案件申请仲裁的时效期为1年,仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

    2020.12.23 333
  • 2023劳动争议申请仲裁的程序
    2023劳动争议申请仲裁的程序

    申请劳动争议仲裁的程序如下: 1、争议发生后一年内申请仲裁,递交仲裁申诉书; 2、仲裁委员会收到申诉书之日起五日内作出是否受理的决定; 3、仲裁庭开庭五日前书面通知双方当事人; 4、开庭,明确请求,答辩,调查事实,举证质证,辩论,陈述; 5

    2022.12.29 154
  • 劳动仲裁机构劳动争议的调解程序有哪些
    劳动仲裁机构劳动争议的调解程序有哪些

    1、当事人提出调解申请; 2、仲裁员一人主持调解或者由仲裁庭主持调解; 3、达成协议的,制作调解协议书;未达成协议的,可申请仲裁。

    2020.12.24 206
专业问答
  • 劳动争议案件如何处理,劳动争议案件提起劳动仲裁前置程序

    所谓劳动仲裁是诉讼的前置程序,即劳动者若需向基层人民法院起诉,要求用人单位承担劳动关系存续期间的相关义务,则必须先行到劳动人事争议调解仲裁委员会(以下简称“仲裁委”)提起仲裁。实践中应当注意以下问题:

    2022-04-01 15,340
  • 劳动争议仲裁前置的规定程序理解和条件考虑

    1.首先,法律所规定的劳动争议仲裁程序前置,实指劳动争议这一事实经过仲裁程序,并非要求所有的当事人都经过仲裁程序。如果要求所有的当事人都经过仲裁程序,只会增加当事人的讼累,不符合立法的目的和愿意。设定

    2023-04-26 15,340
  • 劳动争议案件一审或仲裁程序前置吗

    并不是所有的劳动争议案件都要经过仲裁前置程序,根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第3条规定,劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉,诉讼请求不涉及劳动关系

    2022-04-15 15,340
  • 仲裁程序劳动争议

    (1)当事人申请当事人申请是劳动争议仲裁委员会处理劳动争议案件的先决条件和必经程序。仲裁委员会处理劳动争议案件必须有当事人的申请,否则仲裁委员会无权仲裁案件。(2)受理仲裁委员会事务机关收到仲裁申请书

    2021-10-23 15,340
法律短视频
  • 劳动争议申请仲裁时间 00:55
    劳动争议申请仲裁时间

    劳动争议申请仲裁时间的规定如下: 1、对劳动争议申请仲裁的时效期间是一年,从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起算。仲裁时效是相对比较短的,劳动争议发生一年之内,这是一般时效。但是也有特殊时效:比如欠薪加班工资,时效不受限。在劳动关系存

    2,842 2022.05.11
  • 劳动争议仲裁与民商事仲裁的区别是什么 01:25
    劳动争议仲裁与民商事仲裁的区别是什么

    劳动争议仲裁与民商事仲裁的区别有四点,分别是: 1、机构设置方面不同,仲裁委员会不按行政区划层层设立,可以在直辖市和省、自治区人民政府所在地的市设立;而劳动争议仲裁委员会是按行政区划分别在县、市和市辖区等设立的处理劳动争议的特别机构; 2、

    3,112 2022.10.08
  • 哪些争议可以申请劳动仲裁 00:51
    哪些争议可以申请劳动仲裁

    申请劳动仲裁的争议如下: 1、确认劳动关系是否存在的争议; 2、因工作时间、休息休假制度是否合法合理发生的争议; 3、因劳动报酬、工伤医疗费等费用是否合理而发生的争议。 当事人可以提出书面申诉,劳动仲裁委员会将审查其申诉是否符合受理条件,并

    1,117 2022.09.09
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