更新时间:2022.08.01
合同只签名没指纹有效。如果合同里没有附生效时间或生效条件,则双方签字后,合同即成立生效,并受法律保护。签合同时应注意当事人应具有相应的订立合同的能力;意思表示真实;不违反法律和社会公共利益。
在我们这边,如果是正规的企业,实行的是全日制考勤管理,每周工作时间超过21.75天的,就可以按劳动关系处理,不知道你们那边的行情,所以就当我没说好了~~祝楼主顺利。
合同是由具有相应民事行为能力的双方签订,是双方的真实意思表示,内容不违反法律规定,即有效。根据《民法典》第四百九十条规定,当事人采用合同书形式订立合同的,自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。在签
1.用人单位与劳动者没有签订劳动合同的,劳动者是可以要求用人单位支付其双倍工资的。 2.如果用人单位与劳动者的厂牌或者能证明劳动关系的资料,盖的是公司财务章的,劳动者是可以申请劳动仲裁的,要求用人单位
劳务分包是工程承包人将建筑工程施工中的劳务作业发包给具有劳务承包资质的其他施工企业的行为;工程分包是工程总承包人将建筑工程施工中除主体结构施工外的其他专业工程发包给具有相应资质的其他施工企业的行为;劳
学生没毕业不可以签劳动合同。在校学生可以与单位签订劳务协议,或者签订实习协议,并在协议中规定双方的权利义务。在校生利用业余时间勤工助学,不视为就业,未建立劳动关系,可以不签订劳动合同。订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚
没签合同可以先付款。合同虽然没有签订,但另一方若已经履行合同义务,如已经付款,则该合同在符合,合同生效要件,不存在无效合同情形的情况下,该合同是有效的。合同生效的条件有三点,分别是: 1、行为人在缔约时具有相应的民事行为能力,合同作为民事法
签了劳务合同想辞职,可以直接走。劳务合同不同于劳动合同,劳务合同的劳动者与用工者之间,形成的不是劳动关系,也不受《中华人民共和国劳动合同法》调整,而是适用《中华人民共和国民法典》。劳务合同相对于劳动合同,较为自由,不仅体现在用工上,在辞职上